عمدة مدينة كيرشيد: المزيد من السلطة في قرارات الموظفين!

عمدة مدينة كيرشيد: المزيد من السلطة في قرارات الموظفين!

في الاجتماع الأخير للمجلس البلدي في كيرشيد، تم تمرير قرار جديد يمنح رئيس البلدية صلاحيات موسعة في اتخاذ قرارات الموظفين. وينطبق هذا بشكل خاص على توظيف الموظفين في مجموعات الأجور والمرتبات المنخفضة. وفقًا لموقع [saarbruecker-zeitung.de]، تمت مناقشة البناء المخطط لمتجر الخصم في فيشباخ، لكن التركيز الرئيسي كان على تغيير القواعد الإجرائية.

وتهدف التعديلات إلى زيادة كفاءة وتبسيط عملية التوظيف. وسيتم تغيير دائرة نفوذ لجنة الموظفين، المكونة من ممثلين عن فصائل المجالس المحلية والموظفين الإداريين. في المستقبل، سيتمكن العمدة من توظيف الموظفين بشكل دائم حتى مجموعة الرواتب 7 والموظفين في الخدمات الاجتماعية والتعليمية حتى مجموعة الرواتب S8B، بالإضافة إلى تعيين وفصل موظفي الخدمة المدنية حتى مجموعة الرواتب A8.

التغييرات والأصوات المعارضة

وبينما تهدف اللائحة الجديدة إلى تسريع العملية، أعرب أعضاء المجموعة البرلمانية للحزب الاشتراكي الديمقراطي عن مخاوفهم. لقد صوتوا ضد القرار لأنهم يرون أن سيطرة المجلس المحلي معرضة للخطر. وقد شارك جيرنوت أبراهامز من حزب الناخبين الأحرار وجهة النظر هذه وشدد على أهمية المشاركة الديمقراطية. تمثل التغييرات خروجًا كبيرًا عن القواعد الإجرائية القديمة، التي أعطت لجنة الموظفين حق الوصول إلى مجموعة الرواتب 10.

تم تمرير قرار التغيير بأغلبية 20 صوتًا مقابل 10، بحضور الأعضاء التسعة من الحزب الاشتراكي الديمقراطي وتحدث أبراهامز من حزب الناخبين الأحرار ضد التغيير. وبررت الإدارة هذا الإجراء بصعوبة تحديد مواعيد المقابلات، حيث أن اللجنة تتكون في كثير من الأحيان من ما يصل إلى عشرة أشخاص.

السياق والتداعيات المستقبلية

إن قرار المجلس المحلي بشأن صلاحيات رئيس البلدية له عواقب بعيدة المدى على الإدارة المحلية. ومع ذلك، فإن تقييم مكاسب الكفاءة يقع بين الرقابة الديمقراطية والسرعة الإدارية. ويبقى أن نرى كيف ستؤثر هذه التغييرات على جودة الإعدادات الجديدة على وجه التحديد. تعكس المناقشة أيضًا معضلة معاصرة في العديد من البلديات: ما هو مقدار حرية القرار الذي يجب منحه في الإدارة دون تقويض آليات الرقابة الأساسية؟