ZF v Saarbrücknu: Zaslužkarji lahko pričakujejo do 250.000 evrov odpravnin!

ZF v Saarbrücknu: Zaslužkarji lahko pričakujejo do 250.000 evrov odpravnin!

V Nemčiji se kažejo znaki množičnega odpuščanja delovnih mest v velikih industrijskih skupinah, kar vpliva tudi na ZF Friedrichshafen. Podjetje načrtuje drastično pospešeno odpuščanje delovnih mest v svoji »diviziji E«, ki razvija in proizvaja električne in hibridne pogone ter motorje z notranjim izgorevanjem. To še posebej vpliva na tovarniške lokacije v Saarbrücknu, Friedrichshafnu in Schweinfurtu. ZF priznava, da bo treba v naslednjih nekaj letih po vsem svetu ukiniti do 14.000 delovnih mest, vključno s 7.600 v zadevni diviziji do leta 2030.

Zaradi gospodarskih izzivov, predvsem zaradi izpada naročil za električne avtomobile, ZF načrtuje odpravnine za zaposlene, ki prostovoljno zapustijo podjetje. Po poročanju Wirtschaftswoche zaposleni pričakujejo odpravnine v višini do 250.000 evrov, zlasti za dolgoletne sodelavce z nadpovprečnimi plačami. Formula za izračun teh odpravnin je: odpravnina = 1,5 x bruto mesečna plača x leta delovne dobe. Uradno dogovorjeni faktor za odpravnine je 1,25, pri čemer so upoštevane tudi posebne izplačila.

Odpravninski program in njegovi učinki

Načrtovani program odpravnin je namenjen predvsem zaposlenim v diviziji E. ZF natančnih številk še ni komentiral, je pa zagotovil, da bo paket dokončno oblikovan v prihodnjih dneh. Zaposleni v Saarbrücknu so potrdili informacijo o višini odpravnine in bili nad morebitno ponudbo prijetno presenečeni. Večina družbe IG Metall in generalni svet delavcev sta se izrekla za načrt prestrukturiranja, ki naj ne bi le ohranil pogonske divizije, temveč predvideval tudi varčevalne ukrepe v višini do 500 milijonov evrov.

Vendar pa obstajajo poročila, ki kažejo, da kljub tem ukrepom za zmanjšanje stroškov v Nemčiji ni predvideno zaprtje tovarn, kar daje nekaj upanja za prizadeta delovna mesta. ZF želi še naprej obdržati ključne lokacije, kot je sedež ob Bodenskem jezeru in druge pomembne tovarne v Nemčiji.

Splošno ozadje zmanjševanja delovnih mest

Predvideno zmanjšanje delovnih mest je del širšega razvoja nemške industrije, na katerega vplivajo različni dejavniki, vključno s prehodom na okolju prijazne pogonske tehnologije in s tem povezanimi izzivi. Strokovnjaki in pravniki ugotavljajo, da lahko takšni programi odpravnin sicer kratkoročno olajšajo podjetja, vendar imajo tudi dolgoročne učinke na zaposlene in regionalne trge dela.

Načrtovano zmanjšanje v ZF je primer celovite strukturne spremembe v avtomobilski industriji. Zaradi takšnih dogodkov je razprava o zaposlitvah še toliko bolj nujna, zlasti ker se številni zaposleni zanašajo na zajamčene odpravnine, da bi lahko obvladali prehod na nove zaposlitvene možnosti.

časopis Saarbrücken sporočili, da je ZF višino odpravnin načrtovala celovito, medtem ko JZV poudarja, da je oblikovanje trajnostnega načrta za oživitev zelo pomembno. Tudi dostavlja Odvetnik poslovnež širok kontekst o izzivih množičnega odpuščanja delovnih mest v Nemčiji.