ZF i Saarbrücken: Høytlønnede kan forvente sluttvederlag på opptil 250 000 euro!

ZF i Saarbrücken: Høytlønnede kan forvente sluttvederlag på opptil 250 000 euro!

I Tyskland er det tegn til massive nedskjæringer i store industrikonsern, noe som også rammer ZF Friedrichshafen. Selskapet planlegger å drastisk akselerere nedskjæringene innen sin "Division E", som utvikler og produserer elektriske og hybride stasjoner samt forbrenningsmotorer. Dette påvirker spesielt fabrikklokalitetene i Saarbrücken, Friedrichshafen og Schweinfurt. ZF innrømmer at opptil 14 000 jobber må kuttes over hele verden i løpet av de neste årene, inkludert 7 600 i den aktuelle divisjonen innen 2030.

De økonomiske utfordringene, spesielt på grunn av tap av bestillinger på elbiler, gjør at ZF planlegger et sluttprogram for ansatte som frivillig slutter i selskapet. Ifølge rapporter fra «Wirtschaftswoche» forventer ansatte sluttvederlag på opptil 250 000 euro, spesielt for langtidsansatte med lønn over gjennomsnittet. Formelen for å beregne disse etterlønnene er: Sluttvederlag = 1,5 x brutto månedslønn x opptjeningsår. Offisielt avtalt faktor for sluttvederlag er 1,25, med hensyn til særbetalinger.

Sluttvederlagsprogram og dets effekter

Det planlagte sluttvederlagsprogrammet er spesifikt rettet mot ansatte i «Divisjon E». ZF har ennå ikke kommentert de eksakte tallene, men forsikret at pakken vil bli ferdigstilt i løpet av de kommende dagene. Ansatte fra Saarbrücken bekreftet opplysningene om størrelsen på sluttvederlaget og ble positivt overrasket over det mulige tilbudet. Et flertall i IG Metall og det generelle bedriftsrådet har tatt til orde for en omstillingsplan som ikke bare skal bevare drivdivisjonen, men også legge til rette for kostnadsbesparende tiltak på opptil 500 millioner euro.

Imidlertid er det rapporter som indikerer at til tross for disse kostnadsbesparende tiltakene, er det ikke planlagt noen fabrikkstenginger i Tyskland, noe som gir et visst glimt av håp for jobbene som er berørt. ZF vil gjerne fortsette å holde på viktige steder som hovedkvarteret ved Bodensjøen og de andre viktige fabrikkene i Tyskland.

Generell kontekst for nedskjæringer

De tiltenkte nedskjæringene er en del av en større utvikling i tysk industri, som er påvirket av ulike faktorer, inkludert overgangen til miljøvennlige drivteknologier og de tilhørende utfordringene. Eksperter og advokater bemerker at selv om slike sluttordninger kan gi kortsiktige lettelser for bedrifter, har de også langsiktige effekter på ansatte og regionale arbeidsmarkeder.

Den planlagte reduksjonen ved ZF er et eksempel på den omfattende strukturelle endringen i bilindustrien. En slik utvikling gjør debatten om jobb desto mer presserende, spesielt siden mange ansatte er avhengige av garantert sluttvederlag for å klare overgangen til nye arbeidsmuligheter.

avisen Saarbrücken rapporterte at ZF planla beløpet på sluttvederlaget innenfor en omfattende ramme, mens SWR påpeker at opprettelsen av en bærekraftig utvinningsplan er av stor betydning. Leverer også Advokat forretningsmann en bred kontekst om utfordringene med massive nedskjæringer i Tyskland.