ZF à Sarrebruck : les hauts salariés peuvent s'attendre à des indemnités de licenciement pouvant atteindre 250 000 euros !

ZF à Sarrebruck : les hauts salariés peuvent s'attendre à des indemnités de licenciement pouvant atteindre 250 000 euros !

En Allemagne, on constate des signes de suppressions massives d'emplois dans les grands groupes industriels, ce qui touche également ZF Friedrichshafen. L’entreprise prévoit d’accélérer considérablement les suppressions d’emplois au sein de sa « Division E », qui développe et produit des propulsions électriques et hybrides ainsi que des moteurs à combustion. Cela concerne particulièrement les sites d'usines de Sarrebruck, Friedrichshafen et Schweinfurt. ZF admet que jusqu'à 14.000 emplois devront être supprimés dans le monde dans les prochaines années, dont 7.600 dans la division en question d'ici 2030.

Les défis économiques, notamment dus à la perte de commandes de voitures électriques, conduisent ZF à prévoir un programme d'indemnités de départ pour les employés qui quittent volontairement l'entreprise. Selon les informations de la « Wirtschaftswoche », les salariés s'attendent à des indemnités de licenciement allant jusqu'à 250 000 euros, en particulier pour les salariés de longue durée avec des salaires supérieurs à la moyenne. La formule de calcul de ces indemnités de départ est la suivante : Indemnité de départ = 1,5 x salaire mensuel brut x années de service. Le facteur officiellement convenu pour les indemnités de départ est de 1,25, les indemnités spéciales étant également prises en compte.

Programme d’indemnité de départ et ses effets

Le programme d'indemnités de départ prévu s'adresse spécifiquement aux salariés de la « Division E ». ZF n'a pas encore commenté les chiffres exacts, mais a assuré que le dossier serait finalisé dans les prochains jours. Les salariés de Sarrebruck ont ​​confirmé l'information sur le montant de l'indemnité de départ et ont été agréablement surpris par l'offre éventuelle. Une majorité d'IG Metall et du comité général d'entreprise se sont prononcés en faveur d'un plan de restructuration qui devrait non seulement préserver la division entraînement, mais aussi prévoir des mesures d'économies pouvant atteindre 500 millions d'euros.

Toutefois, certains rapports indiquent qu'en dépit de ces mesures de réduction des coûts, aucune fermeture d'usine n'est prévue en Allemagne, ce qui laisse une lueur d'espoir pour les emplois concernés. ZF souhaite continuer à conserver des sites clés tels que son siège social au bord du lac de Constance et les autres usines importantes en Allemagne.

Contexte général des suppressions d'emplois

Les suppressions d'emplois prévues s'inscrivent dans le cadre d'une évolution plus large de l'industrie allemande, influencée par divers facteurs, notamment le passage à des technologies d'entraînement respectueuses de l'environnement et les défis qui y sont associés. Les experts et les avocats notent que même si de tels programmes d'indemnités de départ peuvent apporter un soulagement à court terme aux entreprises, ils ont également des effets à long terme sur les salariés et les marchés du travail régionaux.

La réduction prévue chez ZF est un exemple du changement structurel global dans l'industrie automobile. De telles évolutions rendent le débat sur l’emploi d’autant plus urgent, d’autant plus que de nombreux salariés comptent sur les indemnités de départ garanties pour pouvoir gérer la transition vers de nouvelles opportunités d’emploi.

Journal de Sarrebruck a indiqué que ZF avait planifié le montant des indemnités de départ dans un cadre global, tandis que ROS souligne que la création d’un plan de relance durable revêt une grande importance. Offre également Avocat, homme d'affaires un contexte général sur les défis des suppressions d’emplois massives en Allemagne.