ZF في ساربروكن: يمكن لأصحاب الدخل المرتفع أن يتوقعوا مدفوعات إنهاء الخدمة تصل إلى 250 ألف يورو!

ZF في ساربروكن: يمكن لأصحاب الدخل المرتفع أن يتوقعوا مدفوعات إنهاء الخدمة تصل إلى 250 ألف يورو!

وفي ألمانيا، هناك دلائل على حدوث تخفيضات هائلة في الوظائف في المجموعات الصناعية الكبرى، وهو ما يؤثر أيضاً على شركة ZF Friedrichshafen. وتخطط الشركة لتسريع تخفيض الوظائف بشكل كبير ضمن "القسم E"، الذي يقوم بتطوير وإنتاج محركات كهربائية وهجينة وكذلك محركات الاحتراق. ويؤثر هذا بشكل خاص على مواقع المصانع في ساربروكن وفريدريشهافن وشفاينفورت. وتعترف شركة ZF بأنه سيتعين إلغاء ما يصل إلى 14 ألف وظيفة في جميع أنحاء العالم في السنوات القليلة المقبلة، بما في ذلك 7600 وظيفة في القسم المعني بحلول عام 2030.

إن التحديات الاقتصادية، خاصة بسبب فقدان طلبات السيارات الكهربائية، تعني أن شركة ZF تخطط لبرنامج إنهاء الخدمة للموظفين الذين يغادرون الشركة طوعًا. ووفقا لتقارير من "Wirtschaftswoche"، يتوقع الموظفون مدفوعات إنهاء الخدمة تصل إلى 250 ألف يورو، خاصة للموظفين لفترات طويلة براتب أعلى من المتوسط. معادلة حساب مدفوعات نهاية الخدمة هذه هي: مكافأة نهاية الخدمة = 1.5 × إجمالي الراتب الشهري × سنوات الخدمة. إن العامل المتفق عليه رسميًا لمدفوعات نهاية الخدمة هو 1.25، مع أخذ المدفوعات الخاصة أيضًا في الاعتبار.

برنامج الانفصال وآثاره

يستهدف برنامج تعويضات نهاية الخدمة المخطط له بشكل خاص الموظفين في "القسم E". ولم تعلق ZF بعد على الأرقام الدقيقة، لكنها أكدت أنه سيتم الانتهاء من الحزمة في الأيام المقبلة. أكد موظفو ساربروكن المعلومات المتعلقة بمبلغ مكافأة نهاية الخدمة وكانوا مفاجأة سارة بالعرض المحتمل. تحدثت أغلبية IG Metall ومجلس الأشغال العامة لصالح خطة إعادة الهيكلة التي لا ينبغي أن تحافظ على قسم المحركات فحسب، بل توفر أيضًا تدابير لتوفير التكاليف تصل إلى 500 مليون يورو.

ومع ذلك، هناك تقارير تشير إلى أنه على الرغم من إجراءات خفض التكاليف هذه، لا توجد خطط لإغلاق المصانع في ألمانيا، مما يوفر بصيص من الأمل للوظائف المتضررة. ترغب شركة ZF في الاستمرار في الاحتفاظ بالمواقع الرئيسية مثل مقرها الرئيسي الواقع على بحيرة كونستانس والمصانع المهمة الأخرى في ألمانيا.

السياق العام لتخفيضات الوظائف

يعد تخفيض الوظائف المزمع جزءًا من تطور أكبر في الصناعة الألمانية، والذي يتأثر بعوامل مختلفة، بما في ذلك التحول إلى تقنيات القيادة الصديقة للبيئة والتحديات المرتبطة بها. ويشير الخبراء والمحامون إلى أنه على الرغم من أن برامج إنهاء الخدمة هذه يمكن أن توفر راحة قصيرة الأجل للشركات، إلا أن لها أيضًا آثارًا طويلة المدى على الموظفين وأسواق العمل الإقليمية.

يعد التخفيض المخطط له في ZF مثالاً على التغيير الهيكلي الشامل في صناعة السيارات. مثل هذه التطورات تجعل النقاش حول الوظائف أكثر إلحاحا، خاصة وأن العديد من الموظفين يعتمدون على تعويضات نهاية الخدمة المضمونة حتى يتمكنوا من إدارة الانتقال إلى فرص عمل جديدة.

صحيفة ساربروكن ذكرت أن ZF خططت لمبلغ مدفوعات إنهاء الخدمة ضمن إطار شامل، في حين SWR يشير إلى أن إنشاء خطة إنعاش مستدامة له أهمية كبيرة. يسلم أيضا رجل أعمال محامي سياق واسع حول تحديات التخفيضات الهائلة في الوظائف في ألمانيا.