Manjak kvalificiranih radnika: Tuniski stručnjaci pomažu industriji Westerwalda!

Manjak kvalificiranih radnika: Tuniski stručnjaci pomažu industriji Westerwalda!

Nedostatak kvalificiranih radnika u Njemačkoj je hitan problem koji predstavlja izazov za mnoge tvrtke. Andrea Kraut, direktorica tvrtke “Motorhomes und Wunschmobile” u Westerwaldu, iskusila je to iz prve ruke. Imala je velikih poteškoća u pronalaženju kvalificiranih zaposlenika u regiji. Rješenje je pronašla regrutiravši kvalificirane radnike iz inozemstva, inspirirana dobavljačem iz Tunisa koji je uspostavio prvi kontakt. Trojica tuniških stručnjaka trenutno su zaposlena u Goddertu kako bi prilagodili kampere prema zahtjevima kupaca. Dvojica od njih prethodno su radili kao inženjeri mehatronike u Airbusu u Tunisu, dok je treći diplomirani inženjer strojarstva.

Prihodi koje zarađuju tuniški kvalificirani radnici u Njemačkoj su impresivni u usporedbi s onima u njihovoj domovini; Zarađuju dobrih pet do šest puta više nego u Tunisu. Prednost pri ovom zapošljavanju je što su zaposlenici već naučili njemački jezik u domovini, što je značajno smanjilo komunikacijsku barijeru. Ipak, birokracija predstavlja veliku prepreku. Prema [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html), trebalo je oko godinu dana prije nego što je prvi zaposlenik iz Tunisa mogao ući u Njemačku. Priznavanje kvalifikacija stranih kvalificiranih radnika može potrajati i mjesecima ili godinama, što mnoge tvrtke, posebno manje, odbija.

Birokratske prepreke i uspjesi

Gospodarska komora (IHK) kao najveću prepreku za zapošljavanje kvalificiranih radnika iz inozemstva navodi dugi birokratski proces. Andrea Kraut bi, međutim, ponovila proces zapošljavanja iz inozemstva jer su iskustva s tuniškim zaposlenicima dosljedno pozitivna i njihov rad se smatra visokokvalitetnim. Ovi uspjesi mogli bi poslužiti kao model drugim tvrtkama koje se također bore s nedostatkom vještina.

Ono što je posebno vrijedno pažnje je da se, prema Springeru, fokus u raspravi o nedostatku kvalificiranih radnika pomaknuo s čistog "nedostatka kvalificiranih radnika" na "nedostatak radnika". Postoje različite strategije za uklanjanje nedostataka u različitim industrijama. Europski imigracijski sustav mogao bi pomoći da se (visoko) kvalificiranim stručnjacima osigura radni i boravišni status ako su ispunjeni određeni kriteriji. To bi bio važan korak u otkrivanju korijena problema.

Budući izgledi i izazovi

Još jedno zabrinjavajuće otkriće je da otprilike jedan od četiri imigranta razmišlja o napuštanju Njemačke. To bi moglo predstavljati ozbiljan problem za tržište rada u srednjem roku i ugroziti napore u borbi protiv nedostatka vještina. Tvrtke poput “Motorhomes und Wunschmobile” stoga ne samo da moraju prevladati birokratske prepreke, već i stvoriti uvjete rada koji zadovoljavaju kupce kako bi dugoročno zadržali svoje nove kvalificirane radnike u zemlji.