Nedostatek kvalifikovaných pracovníků: tuniští odborníci pomáhají průmyslu Westerwald!

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků: tuniští odborníci pomáhají průmyslu Westerwald!

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Německu je naléhavým problémem, který představuje výzvu pro mnoho společností. Andrea Kraut, jednatelka „Motorhomes und Wunschmobile“ ve Westerwaldu, to zažívá na vlastní kůži. V regionu měla značné potíže sehnat kvalifikované zaměstnance. Řešení našla náborem kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí inspirovaným tuniským dodavatelem, který navázal první kontakt. V Goddertu jsou v současnosti zaměstnáni tři tuniští specialisté, kteří upravují obytná auta podle požadavků zákazníků. Dva z nich dříve pracovali jako inženýři mechatroniky ve společnosti Airbus v Tunisku, třetí má titul v oboru strojní inženýrství.

Příjmy tuniských kvalifikovaných pracovníků v Německu jsou ve srovnání s příjmy v jejich domovině působivé; Vydělávají dobrý pětkrát až šestkrát víc než v Tunisku. Výhodou tohoto náboru je, že zaměstnanci se německy naučili již ve své domovské zemi, což výrazně snížilo komunikační bariéru. Nicméně byrokracie představuje velkou překážku. Podle [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html) trvalo asi rok, než mohl první zaměstnanec z Tuniska vstoupit do Německa. Uznání kvalifikace zahraničních kvalifikovaných pracovníků může trvat i měsíce či roky, což mnohé firmy, zejména menší firmy, odrazuje.

Byrokratické překážky a úspěchy

Hospodářská a průmyslová komora (IHK) označuje zdlouhavý byrokratický proces za největší překážku pro nábor kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí. Andrea Kraut by však nábor ze zahraničí zopakovala, protože zkušenosti s tuniskými zaměstnanci jsou trvale pozitivní a jejich práce je považována za kvalitní. Tyto úspěchy by mohly sloužit jako vzor pro další společnosti, které se také potýkají s nedostatkem dovedností.

Zvláště pozoruhodné je, že podle Springer se těžiště diskuse o nedostatku kvalifikovaných pracovníků přesunulo z čistého „nedostatku kvalifikovaných pracovníků“ k „nedostatku pracovníků“. Existují různé strategie, jak odstranit mezery v různých odvětvích. Evropský imigrační systém by mohl pomoci zajistit (vysoce) kvalifikované odborníky s pracovním a pobytovým statusem, pokud budou splněna určitá kritéria. To by byl důležitý krok k tomu, abychom se dostali k jádru problému.

Budoucí vyhlídky a výzvy

Dalším znepokojivým zjištěním je, že přibližně každý čtvrtý přistěhovalec uvažuje o odchodu z Německa. To by mohlo ve střednědobém horizontu představovat vážný problém pro trh práce a ohrozit úsilí v boji proti nedostatku dovedností. Společnosti jako „Motorhomes und Wunschmobile“ proto musí nejen překonávat byrokratické překážky, ale také vytvářet zákaznicky uspokojivé pracovní podmínky, aby si své nové kvalifikované pracovníky v zemi dlouhodobě udržely.