Omvårdnadspersonal från utlandet: våg av returer från Polen och nya trender!

Omvårdnadspersonal från utlandet: våg av returer från Polen och nya trender!

Det finns över 350 000 vårdpersonal som arbetar i Tyskland utan tyskt pass - det betyder att ungefär en av fem personer inom vårdsektorn kommer från utlandet. Att rekrytera utländsk arbetskraft blir allt viktigare, särskilt med tanke på det växande behovet av vårdpersonal under de kommande åren. Dessa prognoser indikerar att behovet av vårdpersonal kommer att öka till mellan 280 000 och 690 000 år 2049, vilket understryker behovet av att diversifiera källan till utländsk kvalificerad arbetskraft.

Som fr.de rapporterar kommer de flesta utländska vårdpersonal i Tyskland från Polen, med 23 743 anställda. Bosnien och Hercegovina ligger på andra plats, följt av Turkiet och Rumänien. Indiska sjuksköterskor, å andra sidan, förväntas spela en allt viktigare roll i framtiden eftersom efterfrågan på deras tjänster fortsätter att växa i Tyskland.

Återförflyttning av vårdpersonal

En anmärkningsvärd trend visar att Polen självt har höjt lönerna inom vårdsektorn och i allt högre grad kräver vårdpersonal, vilket leder till en minskning av migrationen till Tyskland. För första gången på 30 år återvänder fler polsk vårdpersonal till sitt hemland än vad som accepterar nya tjänster i Tyskland. Detta kan ha en långsiktig inverkan på bristen på kvalificerad arbetskraft i Förbundsrepubliken.

Framför allt diskuteras också ursprungsländernas mångfald. Förutom Polen är även andra länder som Indien, Kroatien, Filippinerna, Ukraina, Serbien och Vietnam viktiga leverantörer av vårdpersonal i Tyskland. Denna mångfald av ursprungsländer understryker de globala dimensionerna av bristen på kvalificerad arbetskraft, vilket kräver en differentierad syn på invandringspolitiken.

Framtiden för vårdpersonal i Tyskland

De kommande utmaningarna inom omvårdnadssektorn kräver inte bara rekrytering av utländsk arbetskraft, utan också politik som skapar en klimatmiljö där denna vårdpersonal kan integreras i det sociala systemet. Experter betonar vikten av ett strategiskt tillvägagångssätt för att säkerställa inte bara antalet utan också kvaliteten på vårdpersonal.

Eftersom ytterligare information förklaras i ett Factsheet, krävs det lämpliga initiativ som inte bara tar hänsyn till immigrationsfrågorna för dessa specialister, utan även tar hänsyn till de tyska hälso- och sjukvårdsfrågorna. I en tid då efterfrågan ständigt ökar är det avgörande att hitta hållbara lösningar för att stabilisera vårdlandskapet i Tyskland.