Ošetrovateľský personál zo zahraničia: vlna návratov z Poľska a nové trendy!

Ošetrovateľský personál zo zahraničia: vlna návratov z Poľska a nové trendy!

V Nemecku pracuje viac ako 350 000 ošetrovateľských pracovníkov bez nemeckého pasu – to znamená, že približne každý piaty človek v sektore ošetrovateľstva pochádza zo zahraničia. Nábor zahraničných pracovníkov sa stáva čoraz dôležitejším, najmä vzhľadom na rastúcu potrebu ošetrovateľského personálu v nasledujúcich rokoch. Tieto prognózy naznačujú, že potreba ošetrovateľského personálu sa do roku 2049 zvýši na 280 000 až 690 000, čo podčiarkuje potrebu diverzifikovať zdroj zahraničných kvalifikovaných pracovníkov.

Ako uvádza fr.de, väčšina zahraničných ošetrovateľských zamestnancov v Nemecku pochádza z Poľska s . Na druhom mieste je Bosna a Hercegovina, za ňou Turecko a Rumunsko. Na druhej strane sa očakáva, že indické sestry budú v budúcnosti zohrávať čoraz významnejšiu úlohu, keďže dopyt po ich službách v Nemecku naďalej rastie.

Spätný pohyb ošetrovateľského personálu

Pozoruhodný trend ukazuje, že samotné Poľsko zvýšilo mzdy v sektore ošetrovateľstva a čoraz viac vyžaduje ošetrovateľský personál, čo vedie k poklesu migrácie do Nemecka. Prvýkrát za 30 rokov sa viac poľského ošetrovateľského personálu vracia do svojej domovskej krajiny, ako prijíma nové pozície v Nemecku. To by mohlo mať dlhodobý vplyv na nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v spolkovej republike.

Predovšetkým sa hovorí aj o rôznorodosti krajín pôvodu. Okrem Poľska sú významnými dodávateľmi ošetrovateľského personálu v Nemecku aj ďalšie krajiny ako India, Chorvátsko, Filipíny, Ukrajina, Srbsko a Vietnam. Táto rôznorodosť krajín pôvodu podčiarkuje globálne rozmery nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, čo si vyžaduje odlišný pohľad na imigračnú politiku.

Budúcnosť ošetrovateľského personálu v Nemecku

Výzvy, ktoré stoja pred sebou v sektore ošetrovateľstva, si vyžadujú nielen nábor zahraničných pracovníkov, ale aj politiky, ktoré vytvárajú klimatické prostredie, v ktorom sa tento ošetrovateľský personál môže integrovať do sociálneho systému. Odborníci zdôrazňujú dôležitosť strategického prístupu na zabezpečenie nielen počtu, ale aj kvality ošetrovateľského personálu.

Ako sú ďalšie informácie vysvetlené v Factsheete, sú potrebné vhodné iniciatívy, ktoré nielen zohľadnia otázky imigrácie a integráciu týchto špecialistov na zdravotnú starostlivosť, ale aj presadzujú nemeckých špecialistov. V čase, keď dopyt neustále rastie, je kľúčové nájsť udržateľné riešenia na stabilizáciu prostredia zdravotnej starostlivosti v Nemecku.