Kadry pielęgniarskie z zagranicy: fala powrotów z Polski i nowe trendy!

Kadry pielęgniarskie z zagranicy: fala powrotów z Polski i nowe trendy!

W Niemczech bez niemieckiego paszportu pracuje ponad 350 000 personelu pielęgniarskiego – oznacza to, że około jedna na pięć osób w sektorze pielęgniarskim pochodzi z zagranicy. Rekrutacja pracowników z zagranicy staje się coraz ważniejsza, szczególnie w obliczu rosnącego zapotrzebowania na kadrę pielęgniarską w nadchodzących latach. Prognozy te wskazują, że zapotrzebowanie na personel pielęgniarski wzrośnie do 280 000–690 000 do 2049 r., co podkreśla potrzebę dywersyfikacji źródeł zagranicznych wykwalifikowanych pracowników.

Jak podaje fr.de, większość zagranicznego personelu pielęgniarskiego w Niemczech pochodzi z Polski i zatrudnia 23 743 pracowników. Na drugim miejscu znajduje się Bośnia i Hercegowina, a za nią Turcja i Rumunia. Z drugiej strony oczekuje się, że indyjskie pielęgniarki będą odgrywać coraz większą rolę w przyszłości, w miarę jak popyt na ich usługi w Niemczech stale rośnie.

Ruch powrotny personelu pielęgniarskiego

Godna uwagi tendencja pokazuje, że sama Polska zwiększyła wynagrodzenia w sektorze pielęgniarskim i coraz bardziej potrzebuje personelu pielęgniarskiego, co prowadzi do spadku migracji do Niemiec. Po raz pierwszy od 30 lat więcej polskich pielęgniarek wraca do ojczyzny, niż przyjmuje nowe stanowiska w Niemczech. Może to mieć długoterminowy wpływ na niedobór wykwalifikowanych pracowników w Republice Federalnej.

Przede wszystkim omawiana jest także różnorodność krajów pochodzenia. Oprócz Polski ważnymi dostawcami personelu pielęgniarskiego w Niemczech są także inne kraje, takie jak Indie, Chorwacja, Filipiny, Ukraina, Serbia i Wietnam. Ta różnorodność krajów pochodzenia podkreśla globalny wymiar niedoboru wykwalifikowanych pracowników, co wymaga zróżnicowanego spojrzenia na politykę imigracyjną.

Przyszłość personelu pielęgniarskiego w Niemczech

Wyzwania stojące przed sektorem pielęgniarskim wymagają nie tylko rekrutacji pracowników zagranicznych, ale także polityki tworzącej środowisko klimatyczne, w którym personel pielęgniarski może zintegrować się z systemem społecznym. Eksperci podkreślają znaczenie strategicznego podejścia do zapewnienia nie tylko liczby, ale i jakości personelu pielęgniarskiego.

Ponieważ dalsze informacje są wyjaśnione w zestawieniu informacyjnym, wymagane są odpowiednie inicjatywy, które nie tylko uwzględniają kwestie imigracji, ale także promują wsparcie i integrację tych specjalistów z niemieckim systemem opieki zdrowotnej. W czasach, gdy popyt stale rośnie, znalezienie zrównoważonych rozwiązań w celu ustabilizowania krajobrazu opieki zdrowotnej w Niemczech ma kluczowe znaczenie.