Pleiepersonell fra utlandet: bølge av returer fra Polen og nye trender!

Pleiepersonell fra utlandet: bølge av returer fra Polen og nye trender!

Det er over 350 000 pleiepersonell som jobber i Tyskland uten tysk pass - dette betyr at rundt én av fem personer i pleiesektoren kommer fra utlandet. Å rekruttere utenlandsk arbeidskraft blir stadig viktigere, spesielt gitt det økende behovet for pleiepersonell de neste årene. Disse anslagene indikerer at behovet for pleiepersonell vil øke til mellom 280 000 og 690 000 innen 2049, noe som understreker behovet for å diversifisere kilden til utenlandske fagarbeidere.

Som fr.de rapporterer, kommer de fleste utenlandske pleiepersonell i Tyskland fra Polen, med 23 743 ansatte. Bosnia-Hercegovina ligger på andreplass, fulgt av Tyrkia og Romania. Indiske sykepleiere, på den annen side, forventes å spille en stadig viktigere rolle i fremtiden ettersom etterspørselen etter deres tjenester fortsetter å vokse i Tyskland.

Returbevegelse av pleiepersonell

En bemerkelsesverdig trend viser at Polen selv har økt lønningene i pleiesektoren og i økende grad krever pleiepersonell, noe som fører til en nedgang i migrasjonen til Tyskland. For første gang på 30 år er det flere polske pleiepersonell som vender tilbake til hjemlandet enn det som godtar nye stillinger i Tyskland. Dette kan ha en langsiktig innvirkning på mangelen på faglærte i Forbundsrepublikken.

Fremfor alt diskuteres også mangfoldet i opprinnelseslandene. I tillegg til Polen er også andre land som India, Kroatia, Filippinene, Ukraina, Serbia og Vietnam viktige leverandører av pleiepersonell i Tyskland. Dette mangfoldet av opprinnelsesland understreker de globale dimensjonene av mangelen på faglært arbeidskraft, som krever et differensiert syn på innvandringspolitikken.

Fremtiden til pleiepersonell i Tyskland

Utfordringene fremover i pleiesektoren krever ikke bare rekruttering av utenlandsk arbeidskraft, men også politikk som skaper et klimatisk miljø der disse pleiepersonalet kan integreres i det sosiale systemet. Eksperter understreker viktigheten av en strategisk tilnærming for å sikre ikke bare antallet, men også kvaliteten på pleiepersonell.

Ettersom ytterligere informasjon er forklart i et Factsheet, kreves det passende initiativer som ikke bare tar hensyn til immigrasjonsspørsmålene for disse helsevesenet, men også fremmer helsevesenet, men også det tyske helsevesenet. I en tid hvor etterspørselen stadig øker, er det avgjørende å finne bærekraftige løsninger for å stabilisere helselandskapet i Tyskland.