Verplegend personeel uit het buitenland: golf van terugkeer uit Polen en nieuwe trends!

Verplegend personeel uit het buitenland: golf van terugkeer uit Polen en nieuwe trends!

Er werken in Duitsland ruim 350.000 verpleegkundigen zonder Duits paspoort – dit betekent dat ongeveer een op de vijf mensen in de verpleegsector uit het buitenland komt. Het werven van buitenlandse arbeidskrachten wordt steeds belangrijker, vooral gezien de groeiende behoefte aan verplegend personeel de komende jaren. Deze projecties geven aan dat de behoefte aan verplegend personeel zal toenemen tot tussen de 280.000 en 690.000 in 2049, wat de noodzaak onderstreept om de bron van buitenlandse geschoolde arbeidskrachten te diversifiëren.

Zoals fr.de rapporteert, komt het meeste buitenlandse verplegend personeel in Duitsland uit Polen, met 23.743 werknemers. Bosnië en Herzegovina staat op de tweede plaats, gevolgd door Turkije en Roemenië. Indiase verpleegsters daarentegen zullen naar verwachting in de toekomst een steeds belangrijkere rol gaan spelen, omdat de vraag naar hun diensten in Duitsland blijft groeien.

Terugkeerbeweging van verplegend personeel

Een opmerkelijke trend laat zien dat Polen zelf de lonen in de verpleegsector heeft verhoogd en steeds meer verpleegkundig personeel nodig heeft, wat leidt tot een afname van de migratie naar Duitsland. Voor het eerst in 30 jaar keert meer Pools verplegend personeel terug naar hun thuisland dan er nieuwe functies in Duitsland aanvaarden. Dit zou op lange termijn gevolgen kunnen hebben voor het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de Bondsrepubliek.

Bovenal wordt ook de diversiteit van de landen van herkomst besproken. Naast Polen zijn ook andere landen zoals India, Kroatië, de Filippijnen, Oekraïne, Servië en Vietnam belangrijke leveranciers van verplegend personeel in Duitsland. Deze diversiteit aan herkomstlanden onderstreept de mondiale dimensies van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten, wat een gedifferentieerde kijk op het immigratiebeleid vereist.

De toekomst van verplegend personeel in Duitsland

De toekomstige uitdagingen in de verpleegsector vereisen niet alleen de rekrutering van buitenlandse werknemers, maar ook beleid dat een klimaatklimaat creëert waarin dit verplegend personeel kan integreren in het sociale systeem. Deskundigen benadrukken het belang van een strategische aanpak om niet alleen het aantal maar ook de kwaliteit van het verplegend personeel te waarborgen.

Aangezien verdere informatie wordt uitgelegd in een Factsheet, zijn passende initiatieven nodig die niet alleen rekening houden met immigratiekwesties, maar ook de ondersteuning en integratie van deze specialisten in het Duitse gezondheidszorgsysteem bevorderen. In een tijd waarin de vraag voortdurend toeneemt, is het van cruciaal belang om duurzame oplossingen te vinden om het gezondheidszorglandschap in Duitsland te stabiliseren.