Slaugos personalas iš užsienio: sugrįžimų banga iš Lenkijos ir naujos tendencijos!

Slaugos personalas iš užsienio: sugrįžimų banga iš Lenkijos ir naujos tendencijos!

Vokietijoje dirba daugiau nei 350 000 slaugytojų be vokiško paso – tai reiškia, kad maždaug kas penktas slaugos sektoriaus darbuotojas yra iš užsienio. Užsieniečių darbuotojų samdymas tampa vis svarbesnis, ypač atsižvelgiant į didėjantį slaugos personalo poreikį ateinančiais metais. Šios prognozės rodo, kad slaugos personalo poreikis iki 2049 m. padidės iki 280 000–690 000, o tai pabrėžia poreikį įvairinti kvalifikuotų užsienio darbuotojų šaltinius.

Kaip praneša fr.de, dauguma užsieniečių slaugos darbuotojų Vokietijoje yra iš Lenkijos, o juose dirba 23,743 darbuotojai. Antroje vietoje yra Bosnija ir Hercegovina, trečioje – Turkija ir Rumunija. Kita vertus, tikimasi, kad Indijos slaugytojai ateityje vaidins vis svarbesnį vaidmenį, nes jų paslaugų paklausa Vokietijoje ir toliau auga.

Slaugos personalo judėjimas atgal

Pastebima tendencija rodo, kad pati Lenkija padidino atlyginimus slaugos sektoriuje ir jai vis daugiau reikia slaugos personalo, o tai lemia migracijos į Vokietiją mažėjimą. Pirmą kartą per 30 metų į gimtąją šalį grįžta daugiau Lenkijos slaugos darbuotojų, nei priima naujas pareigas Vokietijoje. Tai gali turėti ilgalaikės įtakos kvalifikuotų darbuotojų trūkumui Federacinėje Respublikoje.

Visų pirma taip pat kalbama apie kilmės šalių įvairovę. Be Lenkijos, kitos šalys, tokios kaip Indija, Kroatija, Filipinai, Ukraina, Serbija ir Vietnamas, taip pat yra svarbios slaugos personalo tiekėjos Vokietijoje. Ši kilmės šalių įvairovė pabrėžia pasaulinius kvalifikuotų darbuotojų trūkumo aspektus, todėl reikia diferencijuoti imigracijos politiką.

Slaugos personalo ateitis Vokietijoje

Slaugos sektoriuje laukiantys iššūkiai reikalauja ne tik įdarbinti užsienio darbuotojus, bet ir politiką, kuriančią klimato aplinką, kurioje šie slaugos darbuotojai gali integruotis į socialinę sistemą. Specialistai pabrėžia strateginio požiūrio svarbą siekiant užtikrinti ne tik slaugos darbuotojų skaičių, bet ir kokybę.

Daugiau informacijos paaiškinama faktų suvestinėje, reikalingos atitinkamos iniciatyvos, kuriose būtų atsižvelgiama ne tik į Vokietijos sveikatos priežiūros ir integracijos klausimus, bet ir į imigracijos klausimus. sistema. Šiuo metu, kai paklausa nuolat auga, labai svarbu rasti tvarių sprendimų, kaip stabilizuoti sveikatos priežiūros aplinką Vokietijoje.