Ápolók külföldről: visszatérési hullám Lengyelországból és új trendek!

Ápolók külföldről: visszatérési hullám Lengyelországból és új trendek!

Németországban több mint 350 000 ápolónő dolgozik német útlevél nélkül – ez azt jelenti, hogy az ápolási szektorban dolgozók közül körülbelül minden ötödik külföldről érkezik. A külföldi munkaerő toborzása egyre fontosabbá válik, különös tekintettel arra, hogy az elkövetkező években egyre nő az ápolószemélyzet iránti igény. Ezek az előrejelzések azt mutatják, hogy az ápolószemélyzet iránti igény 2049-re 280 000 és 690 000 közé fog emelkedni, ami aláhúzza a külföldi szakképzett munkaerő forrásának diverzifikálásának szükségességét.

A fr.de jelentése szerint Németországban a legtöbb külföldi ápolónő Lengyelországból érkezik, 23,743 alkalmazottal. A második helyen Bosznia-Hercegovina áll, mögötte Törökország és Románia következik. Az indiai ápolók viszont várhatóan egyre jelentősebb szerepet fognak játszani a jövőben, mivel Németországban tovább növekszik a kereslet szolgáltatásaik iránt.

Az ápolószemélyzet visszatérése

Egy figyelemre méltó tendencia azt mutatja, hogy Lengyelország maga is növelte a béreket az ápolási szektorban, és egyre nagyobb szüksége van ápolószemélyzetre, ami a Németországba irányuló migráció csökkenéséhez vezet. 30 év után először fordul elő, hogy több lengyel ápolói alkalmazott tér vissza hazájába, mint amennyi új állást vállal Németországban. Ez hosszú távon hatással lehet a szakképzett munkaerő hiányára a Szövetségi Köztársaságban.

Mindenekelőtt szóba kerül a származási országok sokszínűsége is. Lengyelországon kívül más országok, mint India, Horvátország, a Fülöp-szigetek, Ukrajna, Szerbia és Vietnam is fontos ápolószemélyzet beszállítói Németországban. A származási országok ilyen sokszínűsége rávilágít a szakképzett munkaerőhiány globális dimenzióira, ami a bevándorlási politika differenciált megközelítését igényli.

Az ápolószemélyzet jövője Németországban

Az ápolói szektor előtt álló kihívások nemcsak a külföldi munkaerő toborzását követelik meg, hanem olyan politikákat is, amelyek olyan klimatikus környezetet teremtenek, amelyben az ápolószemélyzet beilleszkedhet a szociális rendszerbe. A szakértők hangsúlyozzák a stratégiai megközelítés fontosságát, amely nemcsak az ápolószemélyzet létszámát, hanem minőségét is biztosítja.

Amint a további információkat egy Factsheet ismerteti, megfelelő kezdeményezésekre van szükség, amelyek nem csak a német egészségügyi támogatási és integrációs kérdéseket veszik figyelembe, hanem a bevándorlási kérdéseket is. rendszer. Egy olyan időszakban, amikor a kereslet folyamatosan növekszik, kulcsfontosságú, hogy fenntartható megoldásokat találjunk a németországi egészségügyi helyzet stabilizálására.