Njegovo osoblje iz inozemstva: val povratka iz Poljske i novi trendovi!

Njegovo osoblje iz inozemstva: val povratka iz Poljske i novi trendovi!

Više od 350 000 medicinskog osoblja radi u Njemačkoj bez njemačke putovnice - to znači da otprilike jedna od pet osoba u sektoru njegovatelja dolazi iz inozemstva. Zapošljavanje stranih radnika postaje sve važnije, posebice s obzirom na sve veću potrebu za medicinskim sestrama u nadolazećim godinama. Ove projekcije pokazuju da će se potreba za medicinskim sestrama povećati na između 280 000 i 690 000 do 2049. godine, naglašavajući potrebu diverzifikacije izvora stranih kvalificiranih radnika.

Kako fr.de izvještava, većina stranog medicinskog osoblja u Njemačkoj dolazi iz Poljske, s 23.743 zaposlenika. Na drugom mjestu je Bosna i Hercegovina, a slijede Turska i Rumunija. S druge strane, očekuje se da će indijske medicinske sestre igrati sve značajniju ulogu u budućnosti jer potražnja za njihovim uslugama u Njemačkoj nastavlja rasti.

Povratak medicinskog osoblja

Značajan trend pokazuje da je i sama Poljska povećala plaće u sektoru njegovatelja i ima sve veću potrebu za medicinskim sestrama, što dovodi do pada migracije u Njemačku. Prvi put u 30 godina, više poljskog medicinskog osoblja vraća se u domovinu nego što prihvaća nova radna mjesta u Njemačkoj. To bi moglo imati dugoročni učinak na nedostatak kvalificiranih radnika u Saveznoj Republici.

Iznad svega, raspravlja se io raznolikosti zemalja podrijetla. Osim Poljske, druge zemlje poput Indije, Hrvatske, Filipina, Ukrajine, Srbije i Vijetnama također su važni dobavljači medicinskog osoblja u Njemačkoj. Ova raznolikost zemalja podrijetla naglašava globalne dimenzije nedostatka kvalificiranih radnika, što zahtijeva diferenciran pogled na useljeničku politiku.

Budućnost medicinskog osoblja u Njemačkoj

Predstojeći izazovi u sektoru medicinskih sestara zahtijevaju ne samo zapošljavanje stranih radnika, već i politike koje stvaraju klimu u kojoj se ovo medicinsko osoblje može integrirati u društveni sustav. Stručnjaci ističu važnost strateškog pristupa kako bi se osigurao ne samo broj nego i kvaliteta medicinskog osoblja.

Budući da su daljnje informacije objašnjene u Factsheet, potrebne su odgovarajuće inicijative koje ne samo da uzimaju u obzir pitanja imigracije, već i promiču podršku i integraciju ovih stručnjaka u njemačku zdravstvenu skrb sustav. U vrijeme kada potražnja stalno raste, ključno je pronaći održiva rješenja za stabilizaciju zdravstvenog krajolika u Njemačkoj.