Personnel soignant étranger : vague de retours de Pologne et nouvelles tendances !

Personnel soignant étranger : vague de retours de Pologne et nouvelles tendances !

En Allemagne, plus de 350 000 soignants travaillent sans passeport allemand. Cela signifie qu'environ une personne sur cinq dans le secteur des soins infirmiers vient de l'étranger. Le recrutement de travailleurs étrangers devient de plus en plus important, surtout compte tenu du besoin croissant de personnel infirmier dans les années à venir. Ces projections indiquent que le besoin en personnel infirmier augmentera entre 280 000 et 690 000 d'ici 2049, soulignant la nécessité de diversifier la source de travailleurs qualifiés étrangers.

Comme le rapporte fr.de, la plupart du personnel soignant étranger en Allemagne vient de Pologne, avec 23 743 employés. La Bosnie-Herzégovine occupe la deuxième place, suivie par la Turquie et la Roumanie. Les infirmières indiennes, en revanche, devraient jouer un rôle de plus en plus important à l'avenir, à mesure que la demande pour leurs services continue de croître en Allemagne.

Mouvement de retour du personnel soignant

Une tendance notable est que la Pologne elle-même a augmenté les salaires dans le secteur des soins infirmiers et a de plus en plus besoin de personnel soignant, ce qui entraîne une baisse de la migration vers l'Allemagne. Pour la première fois depuis 30 ans, le nombre de soignants polonais qui retournent dans leur pays d'origine est supérieur à celui qui accepte de nouveaux postes en Allemagne. Cela pourrait avoir un impact à long terme sur la pénurie de main-d'œuvre qualifiée en République fédérale.

Surtout, la diversité des pays d’origine est également évoquée. Outre la Pologne, d'autres pays comme l'Inde, la Croatie, les Philippines, l'Ukraine, la Serbie et le Vietnam sont également d'importants fournisseurs de personnel soignant en Allemagne. Cette diversité des pays d’origine souligne les dimensions mondiales de la pénurie de travailleurs qualifiés, qui nécessitent une vision différenciée de la politique d’immigration.

L’avenir du personnel soignant en Allemagne

Les défis à venir dans le secteur des soins infirmiers nécessitent non seulement le recrutement de travailleurs étrangers, mais également des politiques créant un environnement climatique dans lequel ce personnel infirmier peut s'intégrer dans le système social. Les experts soulignent l’importance d’une approche stratégique pour garantir non seulement le nombre mais aussi la qualité du personnel soignant.

Comme de plus amples informations sont expliquées dans une Factsheet, des initiatives appropriées sont nécessaires pour non seulement prendre en compte les problèmes d'immigration, mais aussi promouvoir le soutien et l'intégration de ces spécialistes dans le système de santé allemand. À une époque où la demande ne cesse d’augmenter, il est crucial de trouver des solutions durables pour stabiliser le paysage des soins de santé en Allemagne.