Suche
Mein Konto
Hoitohenkilökunta ulkomailta: paluuaalto Puolasta ja uusia trendejä!
Saksassa työskentelee yli 350 000 ulkomaalaista sairaanhoitajaa. Uudet suuntaukset osoittavat muuttoliikkeen vähenemistä Puolasta ja Intian kasvavan merkityksen.
Hoitohenkilökunta ulkomailta: paluuaalto Puolasta ja uusia trendejä!
Saksassa työskentelee yli 350 000 sairaanhoitajaa ilman saksalaista passia – tämä tarkoittaa, että noin joka viides hoitoalan työntekijä tulee ulkomailta. Ulkomaisten työntekijöiden rekrytointi on yhä tärkeämpää, varsinkin kun lähivuosina kasvaa hoitohenkilöstön tarve. Nämä ennusteet osoittavat, että hoitohenkilökunnan tarve kasvaa 280 000–690 000:een vuoteen 2049 mennessä, mikä korostaa tarvetta monipuolistaa ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden lähdettä.
Kuten fr.de raportoi, suurin osa ulkomaisesta sairaanhoitohenkilöstöstä Saksassa tulee Puolasta ja työllistää 23,743 Bosnia ja Hertsegovina on toisella sijalla, jota seuraavat Turkki ja Romania. Intialaisilla sairaanhoitajilla sen sijaan odotetaan kasvavan merkittävän roolin tulevaisuudessa, kun heidän palvelujensa kysyntä jatkaa kasvuaan Saksassa.
Hoitohenkilökunnan paluuliike
Huomattava trendi osoittaa, että Puola itse on nostanut palkkoja hoitoalalla ja tarvitsee yhä enemmän hoitohenkilökuntaa, mikä johtaa Saksaan suuntautuvan muuttoliikkeen vähenemiseen. Ensimmäistä kertaa 30 vuoteen enemmän puolalaista hoitohenkilökuntaa palaa kotimaahansa kuin ottaa vastaan uusia tehtäviä Saksassa. Tällä voi olla pitkäaikainen vaikutus ammattitaitoisen työvoiman pulaan liittotasavallassa.
Ennen kaikkea käsitellään myös alkuperämaiden monimuotoisuutta. Puolan lisäksi myös muut maat, kuten Intia, Kroatia, Filippiinit, Ukraina, Serbia ja Vietnam, ovat tärkeitä hoitohenkilökunnan toimittajia Saksassa. Tämä lähtömaiden monimuotoisuus korostaa ammattitaitoisen työvoimapulan maailmanlaajuista ulottuvuutta, mikä edellyttää erilaista näkemystä maahanmuuttopolitiikasta.
Hoitohenkilöstön tulevaisuus Saksassa
Hoitoalan edessä olevat haasteet edellyttävät ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin lisäksi myös politiikkaa, joka luo ilmastollisen ympäristön, jossa tämä hoitohenkilökunta voi integroitua sosiaaliseen järjestelmään. Asiantuntijat korostavat strategisen lähestymistavan merkitystä hoitohenkilöstön määrän lisäksi myös laadun varmistamiseksi.
Kuten [Factsheet]:ssä (
) selitetään lisätietoja, tarvitaan asianmukaisia aloitteita, joissa ei oteta huomioon ainoastaan näitä terveysalan asiantuntijoita, vaan myös maahanmuuttoa edistäviä asioita. järjestelmä. Aikana, jolloin kysyntä kasvaa jatkuvasti, on ratkaisevan tärkeää löytää kestäviä ratkaisuja terveydenhuoltoympäristön vakauttamiseksi Saksassa.