Suche
Mein Konto
Plejepersonale fra udlandet: bølge af tilbagevenden fra Polen og nye trends!
Over 350.000 udenlandsk plejepersonale arbejder i Tyskland. Nye tendenser viser et fald i migration fra Polen og en stigende betydning af Indien.
Plejepersonale fra udlandet: bølge af tilbagevenden fra Polen og nye trends!
Der er over 350.000 plejepersonale, der arbejder i Tyskland uden tysk pas - det betyder, at omkring hver femte person i plejesektoren kommer fra udlandet. Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft bliver stadig vigtigere, især i lyset af det stigende behov for plejepersonale i de kommende år. Disse fremskrivninger indikerer, at behovet for plejepersonale vil stige til mellem 280.000 og 690.000 i 2049, hvilket understreger behovet for at diversificere kilden til udenlandsk faglært arbejdskraft.
Som fr.de rapporterer, kommer de fleste udenlandske plejepersonale i Tyskland fra Polen med 23.743 ansatte. Bosnien-Hercegovina ligger på andenpladsen, efterfulgt af Tyrkiet og Rumænien. Indiske sygeplejersker forventes på den anden side at spille en stadig større rolle i fremtiden, da efterspørgslen efter deres tjenester fortsætter med at vokse i Tyskland.
Returbevægelse af plejepersonale
En bemærkelsesværdig tendens viser, at Polen selv har øget lønningerne i plejesektoren og i stigende grad efterspørger plejepersonale, hvilket fører til et fald i migrationen til Tyskland. For første gang i 30 år vender flere polske plejepersonale tilbage til deres hjemland, end der accepterer nye stillinger i Tyskland. Dette kan have en langsigtet indvirkning på manglen på kvalificeret arbejdskraft i Forbundsrepublikken.
Frem for alt diskuteres også oprindelseslandenes mangfoldighed. Udover Polen er andre lande som Indien, Kroatien, Filippinerne, Ukraine, Serbien og Vietnam også vigtige leverandører af plejepersonale i Tyskland. Denne mangfoldighed af oprindelseslande understreger de globale dimensioner af manglen på kvalificeret arbejdskraft, som kræver et differentieret syn på immigrationspolitikken.
Fremtiden for plejepersonale i Tyskland
De kommende udfordringer i sygeplejesektoren kræver ikke kun rekruttering af udenlandsk arbejdskraft, men også politikker, der skaber et klimatisk miljø, hvor disse plejepersonale kan integreres i det sociale system. Eksperter understreger vigtigheden af en strategisk tilgang til at sikre ikke kun antallet, men også kvaliteten af plejepersonalet.
Da yderligere information er forklaret i et Factsheet, kræves der passende initiativer, som ikke kun tager højde for immigrationsspørgsmål i forbindelse med disse specialister, men som også fremmer støtten og integrationen af disse sundhedssystemer i Tyskland. I en tid, hvor efterspørgslen er konstant stigende, er det afgørende at finde bæredygtige løsninger for at stabilisere sundhedslandskabet i Tyskland.