Ošetřovatelský personál ze zahraničí: vlna návratů z Polska a nové trendy!

Ošetřovatelský personál ze zahraničí: vlna návratů z Polska a nové trendy!

V Německu pracuje přes 350 000 ošetřovatelů bez německého pasu – to znamená, že přibližně každý pátý člověk v ošetřovatelském sektoru pochází ze zahraničí. Nábor zahraničních pracovníků je stále důležitější, zejména s ohledem na rostoucí potřebu ošetřovatelského personálu v nadcházejících letech. Tyto projekce naznačují, že potřeba ošetřovatelského personálu se do roku 2049 zvýší na 280 000 až 690 000, což podtrhuje potřebu diverzifikovat zdroje zahraničních kvalifikovaných pracovníků.

Jak uvádí fr.de, většina zahraničních ošetřovatelských pracovníků v Německu pochází z 23, 74 z Polska, s. Na druhém místě je Bosna a Hercegovina, následovaná Tureckem a Rumunskem. Na druhou stranu se očekává, že indické sestry budou hrát v budoucnu stále významnější roli, protože poptávka po jejich službách v Německu stále roste.

Zpětný pohyb ošetřujícího personálu

Pozoruhodný trend ukazuje, že Polsko samo zvýšilo mzdy v ošetřovatelském sektoru a stále více vyžaduje ošetřovatelský personál, což vede k poklesu migrace do Německa. Poprvé za 30 let se do své domovské země vrací více polského ošetřovatelského personálu, než přijímá nové pozice v Německu. To by mohlo mít dlouhodobý dopad na nedostatek kvalifikovaných pracovníků ve Spolkové republice.

Diskutuje se především o rozmanitosti zemí původu. Kromě Polska jsou významnými dodavateli ošetřovatelského personálu v Německu i další země jako Indie, Chorvatsko, Filipíny, Ukrajina, Srbsko a Vietnam. Tato rozmanitost zemí původu podtrhuje globální rozměry nedostatku kvalifikovaných pracovníků, což vyžaduje odlišný pohled na imigrační politiku.

Budoucnost ošetřovatelského personálu v Německu

Výzvy, které stojí před námi v sektoru ošetřovatelství, vyžadují nejen nábor zahraničních pracovníků, ale také politiky, které vytvářejí klimatické prostředí, ve kterém se mohou tito ošetřovatelé začlenit do sociálního systému. Odborníci zdůrazňují důležitost strategického přístupu k zajištění nejen počtu, ale i kvality ošetřovatelského personálu.

Jak jsou další informace vysvětleny v Factsheet, jsou zapotřebí vhodné iniciativy, které nejen zohlední imigrační otázky a integraci těchto specialistů na zdravotní péči, ale také prosadí německé specialisty V době, kdy poptávka neustále roste, je klíčové najít udržitelná řešení pro stabilizaci zdravotnického prostředí v Německu.