技术工人短缺：突尼斯专家助力Westerwald工业！

技术工人短缺：突尼斯专家助力Westerwald工业！

德国技术工人短缺是一个紧迫的问题，给许多企业带来了挑战。位于 Westerwald 的“Motorhomes und Wunschmobile”总经理 Andrea Kraut 亲身经历了这一点。她在该地区找到合格的员工相当困难。受到第一次接触的突尼斯供应商的启发，她通过从国外招聘技术工人找到了解决方案。 Goddert 目前雇用了三名突尼斯专家，根据客户要求定制房车。其中两人曾在突尼斯空中客车公司担任机电工程师，第三人拥有机械工程学位。

突尼斯技术工人在德国的收入与他们的祖国相比是可观的；他们的收入是突尼斯的五到六倍。此次招聘的一个优势是，员工在自己的祖国就已经学会了德语，这大大减少了沟通障碍。然而，官僚机构是一个主要障碍。据[zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html)称，第一位来自突尼斯的员工花了大约一年的时间才进入德国。外国技术工人资格的认可也可能需要数月或数年的时间，这让许多公司，尤其是小公司望而却步。

官僚主义障碍和成功

工商会（IHK）认为，漫长的官僚程序是从国外招聘技术工人的最大障碍。然而，Andrea Kraut 会从国外重复招聘流程，因为突尼斯员工的经历始终是积极的，而且他们的工作被认为是高质量的。这些成功可以为其他同样面临技能短缺问题的公司树立榜样。

特别值得注意的是，根据Springer的说法，关于技术工人短缺的讨论焦点已经从纯粹的“技术工人短缺”转向“工人短缺”。有多种策略可以缩小不同行业的差距。如果满足某些标准，欧洲移民体系可以帮助为（高）合格的专业人士提供工作和居留身份。这将是解决问题根源的重要一步。

未来的前景与挑战

另一个令人担忧的发现是，大约四分之一的移民正在考虑离开德国。从中期来看，这可能会给劳动力市场带来严重问题，并危及解决技能短缺问题的努力。因此，像“Motorhomes und Wunschmobile”这样的公司不仅必须克服官僚主义障碍，还要创造客户满意的工作条件，以便将新的技术工人长期留在该国。