Έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων: Τυνήσιοι ειδικοί βοηθούν τη βιομηχανία Westerwald!

Έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων: Τυνήσιοι ειδικοί βοηθούν τη βιομηχανία Westerwald!

Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στη Γερμανία είναι ένα επείγον ζήτημα που θέτει προκλήσεις για πολλές εταιρείες. Ο Andrea Kraut, διευθύνων σύμβουλος της «Motorhomes und Wunschmobile» στο Westerwald, το βιώνει από πρώτο χέρι. Είχε σημαντική δυσκολία να βρει ειδικευμένους υπαλλήλους στην περιοχή. Βρήκε τη λύση στρατολογώντας ειδικευμένους εργάτες από το εξωτερικό, εμπνευσμένη από έναν Τυνήσιο προμηθευτή που έκανε την πρώτη επαφή. Τρεις Τυνήσιοι ειδικοί εργάζονται επί του παρόντος στο Goddert για να προσαρμόσουν τα αυτοκινούμενα σύμφωνα με τις απαιτήσεις των πελατών. Δύο από αυτούς εργάστηκαν προηγουμένως ως μηχανικοί μηχανολόγοι στην Airbus στην Τυνησία, ενώ ο τρίτος είναι κάτοχος πτυχίου μηχανολόγου μηχανικού.

Τα εισοδήματα που αποκτούν οι Τυνήσιοι ειδικευμένοι εργάτες στη Γερμανία είναι εντυπωσιακά σε σύγκριση με τα εισοδήματα στην πατρίδα τους. Κερδίζουν πέντε έως έξι φορές περισσότερα από ό,τι στην Τυνησία. Ένα πλεονέκτημα αυτής της πρόσληψης είναι ότι οι εργαζόμενοι είχαν ήδη μάθει γερμανικά στη χώρα τους, γεγονός που μείωσε σημαντικά το εμπόδιο επικοινωνίας. Ωστόσο, η γραφειοκρατία αντιπροσωπεύει ένα μεγάλο εμπόδιο. Σύμφωνα με το [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html), χρειάστηκε περίπου ένας χρόνος για να μπει στη Γερμανία ο πρώτος υπάλληλος από την Τυνησία. Η αναγνώριση των προσόντων των αλλοδαπών ειδικευμένων εργαζομένων μπορεί επίσης να διαρκέσει μήνες ή χρόνια, γεγονός που αποθαρρύνει πολλές εταιρείες, ιδίως μικρότερες.

Γραφειοκρατικά εμπόδια και επιτυχίες

Το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο (IHK) προσδιορίζει τη μακρά γραφειοκρατική διαδικασία ως το μεγαλύτερο εμπόδιο για την πρόσληψη ειδικευμένων εργαζομένων από το εξωτερικό. Η Andrea Kraut, ωστόσο, θα επαναλάμβανε τη διαδικασία πρόσληψης από το εξωτερικό επειδή οι εμπειρίες με τους Τυνήσιους υπαλλήλους είναι σταθερά θετικές και η εργασία τους θεωρείται υψηλής ποιότητας. Αυτές οι επιτυχίες θα μπορούσαν να χρησιμεύσουν ως πρότυπο για άλλες εταιρείες που επίσης παλεύουν με την έλλειψη δεξιοτήτων.

Αυτό που είναι ιδιαίτερα αξιοσημείωτο είναι ότι, σύμφωνα με τον Springer, το επίκεντρο στη συζήτηση σχετικά με την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων έχει μετατοπιστεί από μια καθαρή «έλλειψη εργαζομένων» σε «ανεπάρκεια εργαζομένων». Υπάρχουν διάφορες στρατηγικές για την κάλυψη των κενών σε διαφορετικούς κλάδους. Ένα ευρωπαϊκό σύστημα μετανάστευσης θα μπορούσε να βοηθήσει στην παροχή (υψηλής) κατάρτισης επαγγελματιών με καθεστώς εργασίας και διαμονής, εάν πληρούνται ορισμένα κριτήρια. Αυτό θα ήταν ένα σημαντικό βήμα για να φτάσουμε στη ρίζα του προβλήματος.

Μελλοντικές προοπτικές και προκλήσεις

Ένα άλλο ανησυχητικό εύρημα είναι ότι περίπου ένας στους τέσσερις μετανάστες σκέφτεται να φύγει από τη Γερμανία. Αυτό θα μπορούσε να δημιουργήσει σοβαρό πρόβλημα για την αγορά εργασίας μεσοπρόθεσμα και να θέσει σε κίνδυνο τις προσπάθειες για την καταπολέμηση της έλλειψης δεξιοτήτων. Εταιρείες όπως η «Motorhomes und Wunschmobile» επομένως όχι μόνο πρέπει να ξεπεράσουν τα γραφειοκρατικά εμπόδια, αλλά και να δημιουργήσουν ικανοποιητικές για τους πελάτες συνθήκες εργασίας προκειμένου να διατηρήσουν τους νέους ειδικευμένους εργάτες τους στη χώρα μακροπρόθεσμα.