Mangel på kvalificeret arbejdskraft: Tunesiske eksperter hjælper Westerwald-industrien!

Mangel på kvalificeret arbejdskraft: Tunesiske eksperter hjælper Westerwald-industrien!

Manglen på faglært arbejdskraft i Tyskland er et presserende problem, som giver udfordringer for mange virksomheder. Andrea Kraut, administrerende direktør for "Motorhomes und Wunschmobile" i Westerwald, oplever dette på første hånd. Hun havde betydelige problemer med at finde kvalificerede medarbejdere i regionen. Hun fandt løsningen ved at rekruttere dygtige medarbejdere fra udlandet, inspireret af en tunesisk leverandør, der tog den første kontakt. Tre tunesiske specialister er i øjeblikket ansat i Goddert til at tilpasse autocampere efter kundernes krav. To af dem har tidligere arbejdet som mekatronikingeniører hos Airbus i Tunesien, mens den tredje er uddannet maskiningeniør.

Indkomsterne for tunesiske faglærte arbejdere i Tyskland er imponerende sammenlignet med indkomsterne i deres hjemland; De tjener godt fem-seks gange så meget som i Tunesien. En fordel ved denne rekruttering er, at medarbejderne allerede havde lært tysk i deres hjemland, hvilket reducerede kommunikationsbarrieren markant. Ikke desto mindre udgør bureaukratiet en stor hindring. Ifølge [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html) gik der omkring et år, før den første medarbejder fra Tunesien kunne komme ind i Tyskland. Anerkendelsen af ​​udenlandske faglærte arbejderes kvalifikationer kan også tage måneder eller år, hvilket afskrækker mange virksomheder, især mindre virksomheder.

Bureaukratiske forhindringer og succeser

Handels- og Industrikammeret (IHK) identificerer den lange bureaukratiske proces som den største hindring for at rekruttere faglærte fra udlandet. Andrea Kraut ville dog gentage rekrutteringsprocessen fra udlandet, fordi erfaringerne med de tunesiske medarbejdere er gennemgående positive, og deres arbejde anses for at være af høj kvalitet. Disse succeser kan tjene som model for andre virksomheder, der også kæmper med manglen på kvalifikationer.

Særligt bemærkelsesværdigt er, at ifølge Springer er fokus i diskussionen om manglen på faglærte flyttet fra en ren "mangel på faglærte" til en "mangel". Der er forskellige strategier til at lukke huller i forskellige brancher. Et europæisk immigrationssystem kunne bidrage til at give (højt) kvalificerede fagfolk arbejds- og opholdsstatus, hvis visse kriterier er opfyldt. Dette ville være et vigtigt skridt i at komme til roden af ​​problemet.

Fremtidsudsigter og udfordringer

Et andet bekymrende fund er, at omkring hver fjerde indvandrer overvejer at forlade Tyskland. Dette kan udgøre et alvorligt problem for arbejdsmarkedet på mellemlang sigt og sætte bestræbelserne på at bekæmpe kompetencemanglen i fare. Virksomheder som "Motorhomes und Wunschmobile" skal derfor ikke kun overvinde bureaukratiske forhindringer, men også skabe kundetilfredsstillende arbejdsforhold for på sigt at beholde deres nye faglærte i landet.