Schaeffler v Homburgu sa zatvára: 200 pracovných miest je ohrozených – čo teraz?

Schaeffler v Homburgu sa zatvára: 200 pracovných miest je ohrozených – čo teraz?

Skupina Schaeffler oficiálne oznámila zatvorenie svojej továrne na lineárne technológie v Homburgu. Toto rozhodnutie sa týka približne 200 pracovných miest, pričom približne 40 pozícií v automobilovom sektore zostane zachovaných. Výroba sa bude postupne presúvať až do apríla 2026, pričom postupné znižovanie prevádzky sa už začalo. Dotknutí zamestnanci však nemusia počítať s povinným prepúšťaním, pretože namiesto toho sa prijímajú alternatívne opatrenia.

Ako uvádza jura.cc, medzi zamestnávateľom a podnikovou radou boli uzatvorené dohody na zníženie ekonomických nevýhod zamestnancov. V rámci sociálneho plánu existuje celý rad dobrovoľníckych programov, modelov čiastočného odchodu do dôchodku a možností interného presunu. Tieto nariadenia majú platiť do konca roka 2028, čím sa zabezpečí, že zvyšní zamestnanci budú do tohto dátumu poberať osobitné výhody.

Sociálny plán a rovnováha záujmov

Sociálny plán, ktorý bol vypracovaný v súlade s § 112 BetrVG, obsahuje predpisy, ktoré pomáhajú zamestnancom zmierniť dopady prevádzkových zmien. To zahŕňa ponuky odstupného na základe veku, dĺžky služby a platu. Príkladom je vyplatenie 0,5 až 1 hrubej mesačnej mzdy za rok zamestnania ako jednorazové odstupné. Zamestnanci sa môžu uchádzať aj o iné pozície v rámci skupiny Schaeffler.

Okrem sociálnych plánov majú zvyšní zamestnanci do konca roka 2028 možnosť zapojiť sa do modelu čiastočného odchodu do dôchodku, ktorý za určitých podmienok umožňuje predčasný dôchodok. Rovnováha záujmov reguluje, či a kedy sa realizujú prevádzkové zmeny.

Právne informácie pre zamestnancov

Pre zamestnancov je obzvlášť dôležité, aby pred prijatím rozhodnutia získali komplexné informácie. Podľa anwalt.de by zamestnanci mali pred podpísaním dohody o skončení pracovného pomeru vyhľadať právnu radu. Špecializovaný právnik vám môže pomôcť vyhnúť sa sociálnemu znevýhodneniu alebo finančným stratám. Existujú aj riziká spojené s premiestňovaním, pretože by to mohlo viesť k ďalšiemu zatváraniu.

Okrem toho je vhodné venovať pozornosť všetkým dokumentom a pracovným inzerátom, aby ste v prípade pochybností dokázali, že v spoločnosti sú voľné pozície. Dokumentácia môže zohrávať zásadnú úlohu, ak je potrebné uplatniť nárok na vyššie odstupné alebo opätovné zamestnanie.

V závode Schaeffler v Homburgu bude pokračovať výroba prvkov motora a valivých ložísk s približne 1 700 zamestnancami. Fáza výstavby bude pokračovať do roku 2026 a sociálny plán bude zachovaný do konca roku 2028. Dodatočná poznámka pre zamestnancov je, že tento článok nepredstavuje individuálne právne poradenstvo; Ak máte konkrétne otázky, mali by ste sa vždy poradiť s odborníkom v oblasti práva.