Schaeffler din Homburg se închide: 200 de locuri de muncă în pericol – ce acum?

Schaeffler din Homburg se închide: 200 de locuri de muncă în pericol – ce acum?

Grupul Schaeffler a anunțat oficial închiderea fabricii sale de tehnologie liniară din Homburg. Această decizie afectează aproximativ 200 de locuri de muncă, în timp ce aproximativ 40 de posturi în sectorul auto vor fi păstrate. Producția va fi relocată treptat până în aprilie 2026, reducerea treptată a operațiunilor fiind deja începută. Cu toate acestea, angajații afectați nu trebuie să se aștepte la concedieri obligatorii, deoarece se iau măsuri alternative.

După cum transmite jura.cc, s-au încheiat acorduri între angajator și consiliul de întreprindere pentru a reduce avantajele economice ale angajaților. Ca parte a unui plan social, există o serie de programe de voluntariat, modele de pensionare parțială și opțiuni de transfer intern. Aceste reglementări sunt destinate să se aplice până la sfârșitul anului 2028, asigurându-se că angajații rămași primesc beneficii speciale până la acea dată.

Plan social și echilibru de interese

Planul social, care a fost întocmit în conformitate cu Secțiunea 112 BetrVG, conține reglementări care ajută angajații să atenueze efectele schimbărilor operaționale. Acestea includ oferte de indemnizație de concediere în funcție de vârstă, vechime în muncă și salariu. Exemple în acest sens includ plata a 0,5 până la 1 salariu lunar brut pe an de angajare ca plată unică de concediere. Angajații pot aplica și pentru alte posturi în cadrul grupului Schaeffler.

Pe lângă planurile sociale, angajații rămași au posibilitatea de a participa la un model de pensionare parțială până la sfârșitul anului 2028, care permite pensionarea anticipată în anumite condiții. Echilibrul de interese reglementează dacă și când sunt implementate modificările operaționale.

Informații legale pentru angajați

Este deosebit de important ca angajații să obțină informații complete înainte de a lua decizii. Potrivit anwalt.de, angajații ar trebui să solicite consiliere juridică înainte de a semna un acord de reziliere. Un avocat specializat vă poate ajuta să evitați dezavantajele asigurărilor sociale sau pierderile financiare. Există, de asemenea, riscuri legate de relocari, deoarece acest lucru ar putea duce la închideri suplimentare.

În plus, este indicat să acordați atenție tuturor documentelor și anunțurilor de angajare pentru a putea dovedi, în caz de dubiu, că există posturi disponibile în cadrul companiei. Documentația poate juca un rol esențial în cazul în care trebuie să se invoce o cerere de indemnizație de concediere mai mare sau de reangajare.

La unitatea Schaeffler din Homburg, producția de elemente de motor și rulmenți va continua cu aproximativ 1.700 de angajați. Faza de construcție va continua până în 2026, iar planul social va fi menținut până la sfârșitul anului 2028. O notă suplimentară pentru angajați este că acest articol nu constituie consultanță juridică individuală; Dacă aveți întrebări specifice, ar trebui să consultați întotdeauna un profesionist juridic.