Schaeffler in Homburg sluit: 200 banen in gevaar – wat nu?

Schaeffler in Homburg sluit: 200 banen in gevaar – wat nu?

De Schaeffler Groep heeft officieel de sluiting aangekondigd van haar lineaire technologiefabriek in Homburg. Dit besluit heeft betrekking op ongeveer 200 banen, terwijl ongeveer 40 banen in de automobielsector behouden blijven. De productie zal geleidelijk worden verplaatst tot april 2026, waarbij de geleidelijke vermindering van de activiteiten al is begonnen. De getroffen werknemers hoeven echter geen gedwongen ontslagen te verwachten, omdat in plaats daarvan alternatieve maatregelen worden genomen.

Zoals jura.cc meldt, zijn tussen de werkgever en de ondernemingsraad afspraken gemaakt om de economische nadelen van de werknemers te verkleinen. Als onderdeel van een sociaal plan is er een scala aan vrijwilligersprogramma's, modellen voor gedeeltelijke pensionering en interne overplaatsingsmogelijkheden. Het is de bedoeling dat deze regeling geldt tot eind 2028, zodat de overige werknemers tot die datum speciale voordelen ontvangen.

Sociaal plan en belangenafweging

In het sociaal plan, opgesteld conform artikel 112 BetrVG, zijn regelingen opgenomen die medewerkers helpen de gevolgen van de operationele veranderingen te mitigeren. Dit omvat ontslagvergoedingen op basis van leeftijd, anciënniteit en salaris. Voorbeelden hiervan zijn de uitbetaling van 0,5 tot 1 bruto maandsalaris per dienstjaar als eenmalige ontslagvergoeding. Medewerkers kunnen ook op andere functies binnen de Schaeffler Groep solliciteren.

Naast de sociale plannen hebben de overige werknemers tot eind 2028 de mogelijkheid om deel te nemen aan een gedeeltelijk pensioenmodel, dat onder bepaalde voorwaarden vervroegde pensionering mogelijk maakt. De belangenafweging regelt of en wanneer de operationele veranderingen worden doorgevoerd.

Juridische informatie voor werknemers

Het is vooral belangrijk dat werknemers uitgebreide informatie verkrijgen voordat zij beslissingen nemen. Volgens anwalt.de moeten werknemers juridisch advies inwinnen voordat ze een beëindigingsovereenkomst ondertekenen. Een gespecialiseerde advocaat kan u helpen socialezekerheidsnadelen of financiële verliezen te vermijden. Er zijn ook risico's verbonden aan verplaatsingen, omdat dit mogelijk tot verdere sluitingen kan leiden.

Daarnaast is het raadzaam om aandacht te besteden aan alle documenten en vacatures om bij twijfel te kunnen bewijzen dat er vacatures binnen het bedrijf beschikbaar zijn. Documentatie kan een cruciale rol spelen als een claim voor een hogere ontslagvergoeding of herplaatsing moet worden ingediend.

Op de Schaeffler-locatie in Homburg zal de productie van motorelementen en wentellagers worden voortgezet met ongeveer 1.700 medewerkers. De bouwfase loopt door tot 2026 en het sociaal plan loopt door tot eind 2028. Een aanvullende opmerking voor medewerkers is dat dit artikel geen individueel juridisch advies betreft; Als u specifieke vragen heeft, dient u altijd een jurist te raadplegen.