Schaeffler cierra en Homburg: 200 puestos de trabajo en peligro, ¿y ahora qué?

Schaeffler cierra en Homburg: 200 puestos de trabajo en peligro, ¿y ahora qué?

El Grupo Schaeffler ha anunciado oficialmente el cierre de su fábrica de tecnología lineal en Homburg. Esta decisión afecta a unos 200 puestos de trabajo, mientras que se mantendrán unos 40 puestos en el sector del automóvil. La producción se reubicará gradualmente hasta abril de 2026, habiéndose ya iniciado la reducción gradual de las operaciones. Sin embargo, los empleados afectados no tienen por qué esperar despidos forzosos, ya que en su lugar se toman medidas alternativas.

Como informa jura.cc, se llegaron a acuerdos entre el empleador y el comité de empresa para reducir las desventajas económicas de los empleados. Como parte de un plan social, existe una gama de programas de voluntariado, modelos de jubilación parcial y opciones de transferencia interna. Se pretende que estas normas se apliquen hasta finales de 2028, garantizando que los empleados restantes reciban beneficios especiales hasta esa fecha.

Plan social y equilibrio de intereses

El plan social, elaborado de conformidad con el artículo 112 BetrVG, contiene normas que ayudan a los empleados a mitigar los efectos de los cambios operativos. Esto incluye ofertas de indemnización por despido en función de la edad, la antigüedad en el servicio y el salario. Ejemplos de esto incluyen el pago de 0,5 a 1 salario mensual bruto por año de empleo como indemnización única. Los empleados también pueden postularse para otros puestos dentro del Grupo Schaeffler.

Además de los planes sociales, el resto de empleados tienen la oportunidad de acogerse a un modelo de jubilación parcial hasta finales de 2028, que permite la jubilación anticipada bajo determinadas condiciones. El equilibrio de intereses regula si se implementan los cambios operativos y cuándo.

Información legal para empleados

Es particularmente importante que los empleados obtengan información completa antes de tomar decisiones. Según anwalt.de, los empleados deberían buscar asesoramiento jurídico antes de firmar un acuerdo de rescisión. Un abogado especializado puede ayudarle a evitar desventajas en materia de seguridad social o pérdidas económicas. También existen riesgos con las reubicaciones, ya que esto podría conducir potencialmente a nuevos cierres.

Además, es recomendable prestar atención a todos los documentos y anuncios de empleo para poder acreditar, en caso de duda, que existen puestos disponibles dentro de la empresa. La documentación puede desempeñar un papel crucial si es necesario hacer valer una reclamación por una indemnización por despido más alta o por un nuevo empleo.

En la planta de Schaeffler en Homburg continuará la producción de elementos de motor y rodamientos con alrededor de 1.700 empleados. La fase de construcción continuará hasta 2026 y el plan social se mantendrá hasta finales de 2028. Una nota adicional para los empleados es que este artículo no constituye asesoramiento legal individual; Si tiene preguntas específicas, siempre debe consultar a un profesional del derecho.