Schaeffler i Homburg lukker: 200 arbejdspladser i fare – hvad nu?

Schaeffler i Homburg lukker: 200 arbejdspladser i fare – hvad nu?

Schaeffler Group har officielt annonceret lukningen af ​​sin lineære teknologifabrik i Homburg. Denne beslutning berører omkring 200 arbejdspladser, mens omkring 40 stillinger i bilsektoren vil blive bevaret. Produktionen flyttes gradvist frem til april 2026, hvor den gradvise reduktion af driften allerede er påbegyndt. De berørte medarbejdere skal dog ikke forvente tvangsafskedigelser, da der i stedet tages alternative foranstaltninger.

Som jura.cc rapporterer, blev der indgået aftaler mellem arbejdsgiveren og samarbejdsrådet for at mindske de økonomiske ulemper for medarbejderne. Som en del af en social plan er der en række frivillige programmer, delvise pensionsmodeller og interne overførselsmuligheder. Disse regler er beregnet til at gælde frem til udgangen af ​​2028 og sikre, at de resterende medarbejdere modtager særlige goder indtil denne dato.

Social plan og interesseafvejning

Socialplanen, der er udarbejdet i henhold til § 112 BetrVG, indeholder regler, der hjælper medarbejderne med at afbøde virkningerne af driftsændringerne. Dette omfatter fratrædelsesgodtgørelsestilbud baseret på alder, anciennitet og løn. Som eksempler herpå kan nævnes udbetaling af 0,5 til 1 brutto månedsløn pr. ansættelsesår som en engangsvederlag. Medarbejdere kan også søge andre stillinger inden for Schaeffler Group.

Ud over de sociale planer har de resterende medarbejdere mulighed for at deltage i en delpensionsmodel frem til udgangen af ​​2028, som muliggør førtidspension på visse betingelser. Interesseafvejningen regulerer, om og hvornår driftsændringerne gennemføres.

Juridisk information til medarbejdere

Det er især vigtigt for medarbejderne at indhente omfattende information, før de træffer beslutninger. Ifølge anwalt.de skal medarbejdere søge juridisk rådgivning, før de underskriver en opsigelsesaftale. En specialadvokat kan hjælpe dig med at undgå sociale ulemper eller økonomiske tab. Der er også risici ved flytninger, da det potentielt kan føre til yderligere lukninger.

Derudover er det tilrådeligt at være opmærksom på alle dokumenter og stillingsannoncer for i tvivlstilfælde at kunne bevise, at der er ledige stillinger i virksomheden. Dokumentation kan spille en afgørende rolle, hvis krav om højere fratrædelsesgodtgørelse eller genansættelse skal gøres gældende.

På Schaeffler-anlægget i Homburg vil produktionen af ​​motorelementer og rullelejer fortsætte med omkring 1.700 ansatte. Byggefasen fortsætter frem til 2026, og socialplanen fastholdes frem til udgangen af ​​2028. En yderligere bemærkning til medarbejderne er, at denne artikel ikke udgør individuel juridisk rådgivning; Hvis du har specifikke spørgsmål, bør du altid konsultere en advokat.