Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov: Tuniskí odborníci pomáhajú priemyslu Westerwald!

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov: Tuniskí odborníci pomáhajú priemyslu Westerwald!

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku je naliehavým problémom, ktorý predstavuje výzvy pre mnohé spoločnosti. Andrea Kraut, výkonná riaditeľka „Motorhomes und Wunschmobile“ vo Westerwalde, to zažíva na vlastnej koži. V regióne mala značné problémy nájsť kvalifikovaných zamestnancov. Riešenie našla náborom kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia, inšpirovaný tuniským dodávateľom, ktorý nadviazal prvý kontakt. V Godderte sú v súčasnosti zamestnaní traja tuniskí špecialisti, ktorí upravujú obytné automobily podľa požiadaviek zákazníkov. Dvaja z nich predtým pracovali ako mechatronickí inžinieri v Airbuse v Tunisku, zatiaľ čo tretí má titul v strojárstve.

Príjmy tuniských kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku sú pôsobivé v porovnaní s príjmami v ich domovine; Zarábajú dobrý päť- až šesťkrát toľko ako v Tunisku. Výhodou tohto náboru je, že zamestnanci sa nemčinu naučili už vo svojej domovskej krajine, čím sa výrazne znížila komunikačná bariéra. Byrokracia však predstavuje veľkú prekážku. Podľa [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html) trvalo približne rok, kým mohol prvý zamestnanec z Tuniska vstúpiť do Nemecka. Uznanie kvalifikácie zahraničných kvalifikovaných pracovníkov môže trvať aj mesiace či roky, čo mnohé firmy, najmä menšie firmy, odrádza.

Byrokratické prekážky a úspechy

Obchodná a priemyselná komora (IHK) označuje zdĺhavý byrokratický proces za najväčšiu prekážku pri získavaní kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia. Andrea Kraut by však zopakovala nábor zo zahraničia, pretože skúsenosti s tuniskými zamestnancami sú trvalo pozitívne a ich práca je považovaná za kvalitnú. Tieto úspechy by mohli slúžiť ako vzor pre ďalšie spoločnosti, ktoré tiež zápasia s nedostatkom zručností.

Pozoruhodné je najmä to, že podľa Springer sa ťažisko diskusie o nedostatku kvalifikovaných pracovníkov presunulo z čistého „nedostatku kvalifikovaných pracovníkov“ na „nedostatok pracovníkov“. Existujú rôzne stratégie na odstránenie nedostatkov v rôznych odvetviach. Európsky prisťahovalecký systém by mohol pomôcť poskytnúť (vysoko)kvalifikovaným odborníkom štatút práce a pobytu, ak budú splnené určité kritériá. To by bol dôležitý krok, ako sa dostať ku koreňu problému.

Budúce vyhliadky a výzvy

Ďalším znepokojujúcim zistením je, že približne jeden zo štyroch prisťahovalcov uvažuje o odchode z Nemecka. To by mohlo v strednodobom horizonte predstavovať vážny problém pre trh práce a ohroziť úsilie v boji proti nedostatku zručností. Spoločnosti ako „Motorhomes und Wunschmobile“ preto musia nielen prekonávať byrokratické prekážky, ale aj vytvárať pracovné podmienky vyhovujúce zákazníkom, aby si svojich nových kvalifikovaných pracovníkov v krajine dlhodobo udržali.