Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas: Tuniso ekspertai padeda Vestervaldo pramonei!

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas: Tuniso ekspertai padeda Vestervaldo pramonei!

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Vokietijoje yra neatidėliotina problema, kuri kelia iššūkių daugeliui įmonių. Andrea Kraut, Vestervaldo „Motorhomes und Wunschmobile“ generalinė direktorė, tai patiria iš pirmų lūpų. Jai labai sunku rasti kvalifikuotų darbuotojų regione. Išeitį ji rado samdydama kvalifikuotus darbuotojus iš užsienio, įkvėpta Tuniso tiekėjo, užmezgusio pirmąjį kontaktą. Trys Tuniso specialistai šiuo metu dirba Godderte, kad pritaikytų namelius ant ratų pagal klientų poreikius. Du iš jų anksčiau dirbo mechatronikos inžinieriais Airbus Tunise, o trečiasis yra įgijęs mechanikos inžinieriaus išsilavinimą.

Tuniso kvalifikuotų darbuotojų pajamos Vokietijoje yra įspūdingos, palyginti su jų gimtinėje; Jie uždirba gerus penkis-šešis kartus daugiau nei Tunise. Šio įdarbinimo privalumas yra tai, kad darbuotojai jau buvo išmokę vokiečių kalbą savo šalyje, o tai žymiai sumažino bendravimo barjerą. Nepaisant to, biurokratija yra didelė kliūtis. Pasak [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html), prireikė maždaug metų, kol pirmasis darbuotojas iš Tuniso galėjo atvykti į Vokietiją. Kvalifikuotų užsienio darbuotojų kvalifikacijos pripažinimas taip pat gali užtrukti mėnesius ar metus, o tai atgraso daugelį įmonių, ypač mažesnes įmones.

Biurokratinės kliūtys ir sėkmės

Prekybos ir pramonės rūmai (IHK) ilgą biurokratinį procesą įvardija kaip didžiausią kliūtį įdarbinant kvalifikuotus darbuotojus iš užsienio. Tačiau Andrea Kraut kartotų įdarbinimo procesą iš užsienio, nes patirtis su Tuniso darbuotojais yra nuolat teigiama, o jų darbas vertinamas kaip kokybiškas. Šios sėkmės galėtų būti pavyzdys kitoms įmonėms, kurios taip pat kovoja su įgūdžių trūkumu.

Ypač atkreiptinas dėmesys į tai, kad, pasak Springer, dėmesys diskusijoje apie kvalifikuotų darbuotojų trūkumą perėjo nuo gryno „kvalifikuotų darbuotojų trūkumo“ prie „darbuotojų trūkumo“. Yra įvairių strategijų, kaip užpildyti spragas įvairiose pramonės šakose. Europos imigracijos sistema galėtų padėti suteikti (aukštos) kvalifikacijos specialistams darbo ir nuolatinio gyventojo statusą, jei tenkinami tam tikri kriterijai. Tai būtų svarbus žingsnis siekiant išsiaiškinti problemos esmę.

Ateities perspektyvos ir iššūkiai

Kitas nerimą keliantis faktas yra tai, kad maždaug kas ketvirtas imigrantas galvoja apie išvykimą iš Vokietijos. Tai gali sukelti rimtų problemų darbo rinkai vidutinės trukmės laikotarpiu ir pakenkti pastangoms kovoti su įgūdžių trūkumu. Todėl tokios įmonės kaip „Motorhomes und Wunschmobile“ turi ne tik įveikti biurokratines kliūtis, bet ir sukurti klientus tenkinančias darbo sąlygas, kad galėtų ilgą laiką išlaikyti savo naujus kvalifikuotus darbuotojus šalyje.