Meesterkapper in Merchweiler vecht: waar zijn de sollicitanten?

Meesterkapper in Merchweiler vecht: waar zijn de sollicitanten?

De zoektocht naar geschikt personeel voor kapsalons wordt in Duitsland steeds uitdagender. Een actueel voorbeeld is meesterkapper Monika Mark uit Merchweiler, die al maanden op zoek is naar een nieuwe medewerkster. Volgens een rapport van de Krant van Saarbrücken Het arbeidsbureau en het arbeidsbureau maakten 55 sollicitanten bekend voor sollicitatiegesprekken. In tegenstelling tot het grote aantal eerdere interviewverslagen meldden zich slechts twee mensen: een jonge Syriër zonder basisvaardigheden als kapper en een andere man met zeer weinig kennis van het Duits.

De functie bleef uiteindelijk vacant, wat voor Monika Mark aanzienlijke uitdagingen opleverde. Maar de situatie beperkt zich niet alleen tot één salon; het weerspiegelt een verreikende trend waarmee kappers en haarstylisten in het hele land worden geconfronteerd. Het tekort aan vaardigheden is een voortdurend probleem, dat vooral wordt verergerd door de gevolgen van de pandemie.

Er is een tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de kappersbranche

Zoals het perron Jobberie Volgens berichten zijn kapsalons sinds de pandemie steeds vaker op zoek naar personeel. In sommige deelstaten zijn kappers en visagisten op de lijst met tekorten aan vaardigheden geplaatst om het gemakkelijker te maken werknemers uit derde landen te integreren. De behoefte aan kappers is vooral groter in de westelijke deelstaten dan in de oostelijke.

Statistieken tonen aan dat de kappersbranche in Oostenrijk, die in 2021 ongeveer 8.886 bedrijven en 15.038 banen telde, te kampen had met een daling van de werkgelegenheidscijfers. Deze ontwikkeling gaat gepaard met een hoog omzetniveau binnen de branche, omdat veel bedrijven moeten vechten tegen lage lonen en prijsdruk van goedkope salons. Het loon is vaak niet voldoende, wat de fluctuatie van het personeel verklaart. Fooien, die voor veel werknemers een belangrijke inkomstenbron zijn, zijn niet altijd gegarandeerd.

Uitdagingen voor de sector

De sector wordt ook geconfronteerd met uitdagingen zoals niet-gezinsvriendelijke werktijden en allergische reacties onder leerlingen. Deskundigen pleiten voor meer reclame voor het kappersvak op scholen en betere perspectieven om de aantrekkelijkheid van de beroepen te vergroten. In Wenen bijvoorbeeld zijn momenteel 37 salons op zoek naar een opvolger, goed voor 13,12 procent van alle beursgenoteerde bedrijven in de stad.

Het tekort aan geschoold personeel in de kappersbranche is een complex probleem dat om verschillende oplossingen vraagt. De ervaring van Monika Mark bij Merchweiler onderstreept de urgentie van het verbeteren van de aantrekkelijkheid van het beroep om toekomstige generaties naar deze belangrijke dienstensector te trekken. De discussie over het tekort aan geschoolde arbeidskrachten blijft actueel en vereist zowel aandacht als een creatieve aanpak om dit op te lossen.