Майстор фризьор в Мерхвайлер се бори: Къде са кандидатите?

Майстор фризьор в Мерхвайлер се бори: Къде са кандидатите?

Търсенето на подходящ персонал за фризьорски салони става все по-голямо предизвикателство в Германия. Актуален пример е майстор фризьорката Моника Марк от Мерхвайлер, която от месеци търси нов служител. Според доклад на Вестник Саарбрюкен Бюрото по труда и Центърът по труда обявиха 55 кандидати за интервю. Противно на големия брой доклади за предварителни интервюта, само двама души се явиха: млад сириец без основни фризьорски умения и друг мъж с много малко познания по немски.

Позицията в крайна сметка остана вакантна, което постави пред Моника Марк значителни предизвикателства. Но ситуацията не се ограничава само до един салон - тя отразява широкообхватна тенденция, пред която са изправени фризьорите и фризьорите в цялата страна. Недостигът на умения е продължаващо предизвикателство, особено изострено от последиците от пандемията.

Недостиг на квалифицирана работна ръка във фризьорския бранш

Като платформата Джобберия доклади, фризьорските салони все повече търсят персонал след пандемията. В някои федерални провинции фризьорите и гримьорите са включени в списъка с недостиг на умения, за да се улесни интегрирането на работници от трети страни. Нуждата от фризьори е особено по-голяма в западните федерални провинции, отколкото в източните.

Статистиката показва, че фризьорската индустрия в Австрия, която е имала около 8 886 компании и 15 038 работни места през 2021 г., е претърпяла спад в данните за заетостта. Това развитие е придружено от високо ниво на текучество в индустрията, тъй като много компании трябва да се борят срещу ниските заплати и ценовия натиск от евтините салони. Заплащането често не е достатъчно, което обяснява и текучеството на служителите. Бакшишите, които са важен източник на доходи за много служители, не винаги са гарантирани.

Предизвикателства пред индустрията

Индустрията също така е изправена пред предизвикателства като работно време, което не е подходящо за семейството, и алергични реакции сред чираците. Експертите призовават за повече реклама на професията фризьор в училищата и по-добра перспектива, за да се повиши привлекателността на професиите. Във Виена, например, в момента 37 салона търсят наследник, което представлява 13,12% от всички регистрирани компании в града.

Недостигът на квалифицирани работници във фризьорския бранш е комплексен проблем, който изисква разнообразни решения. Опитът на Моника Марк в Merchweiler подчертава неотложната необходимост от подобряване на привлекателността на професията, за да бъдат привлечени бъдещите поколения в този важен сектор на услугите. Дискусията за недостига на квалифицирани работници остава актуална и изисква както внимание, така и креативни подходи за решаването му.