Suche
Mein Konto
Jan Berger powraca do FV Eppelborn jako trener – nowy początek!
Jan Berger powróci do FV Eppelborn jako trener 7 listopada 2025 roku po rezygnacji z Borussii Neunkirchen.
Jan Berger powraca do FV Eppelborn jako trener – nowy początek!
Drużyna piłkarska wyższej ligi FV Eppelborn ma nowego trenera: Jan Berger, który wcześniej pracował w ligowej drużynie Saary Borussia Neunkirchen, wraca do swojego byłego klubu. 44-latek zaledwie kilka dni temu ogłosił swoją rezygnację z Neunkirchen i teraz ponownie przejmuje obowiązki w FV Eppelborn, gdzie odnosił sukcesy w latach 2015-2019. Pod jego kierownictwem drużynie udało się w 2017 roku dostać do najwyższej ligi.
Berger rozpoczął karierę trenerską w FV Eppelborn, początkowo jako trener drugiej drużyny. W marcu 2016 roku przejął pierwszy skład po rezygnacji Norberta Grossa i poprowadził go do udanego utrzymania się w lidze.
Ciężkie czasy dla Victorii Berlin
Pierwsza rozprawa pojednawcza w Sądzie Pracy w Berlinie została wyznaczona na 3 listopada, a jeśli do tego dnia zaległe pensje nie zostaną wypłacone, możliwe będzie podjęcie takich kroków, jak wstępne postępowanie upadłościowe. Viktoria Berlin znajduje się na dole tabeli NOFV Oberliga z zaledwie jednym punktem w dziesięciu meczach i stoi przed możliwością wykorzystania zawodników U19 w następnym meczu przeciwko Sparcie Lichtenberg.
Sieć Pośrednictwa Pracy i wsparcie dla pracodawców
W innym ważnym obszarze Sieć Zakwaterowania Pracy (JAN) zajmuje się problemami pracowników niepełnosprawnych. Organizacja zapewnia cenne zasoby i wsparcie pracodawcom, którzy potrzebują udogodnień w miejscu pracy, aby zwiększyć możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych. JAN, jednostka Biura ds. Polityki Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych (ODEP) Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, ma ponad 40-letnie doświadczenie w zapewnianiu indywidualnych porad w zakresie dostosowania miejsca pracy.
Dla pracodawców istotne jest znalezienie praktycznych sposobów przestrzegania amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych (ADA), a JAN odgrywa wiodącą rolę w tych wysiłkach. Konsultanci JAN oferują nie tylko praktyczne rozwiązania, ale także strategie interaktywnego procesu promującego docenianie wkładu wykwalifikowanych pracowników.