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Jan Berger revient au FV Eppelborn en tant qu'entraîneur – un nouveau départ !
Jan Berger reviendra au FV Eppelborn en tant qu'entraîneur le 7 novembre 2025 après avoir démissionné du Borussia Neunkirchen.
Jan Berger revient au FV Eppelborn en tant qu'entraîneur – un nouveau départ !
L'équipe de football de ligue supérieure FV Eppelborn a un nouvel entraîneur : Jan Berger, qui travaillait auparavant pour l'équipe de la ligue sarroise du Borussia Neunkirchen, revient dans son ancien club. L'homme de 44 ans a annoncé sa démission de Neunkirchen il y a quelques jours et reprend désormais ses responsabilités au FV Eppelborn, où il a connu du succès entre 2015 et 2019. Sous sa direction, l'équipe a réussi à entrer dans la ligue supérieure en 2017.
Berger a commencé sa carrière d'entraîneur au FV Eppelborn, d'abord en tant qu'entraîneur de la deuxième équipe. En mars 2016, il a repris l'équipe première après la démission de Norbert Groß et l'a conduite à un séjour réussi en championnat.
Des temps difficiles pour Viktoria Berlin
La première audience de conciliation devant le tribunal du travail de Berlin était prévue pour le 3 novembre et des mesures telles qu'une procédure préliminaire d'insolvabilité pourraient être prises si les salaires impayés ne sont pas payés à cette date. Le Viktoria Berlin est en bas du classement de la NOFV Oberliga avec un seul point en dix matchs et est confronté à la possibilité d'utiliser des joueurs U19 lors de son prochain match contre le Sparta Lichtenberg.
Réseau d'adaptation à l'emploi et soutien aux employeurs
Dans un autre domaine important, le Job Accommodation Network (JAN) prend en charge les préoccupations des salariés handicapés. L'organisation fournit des ressources et un soutien précieux aux employeurs qui ont besoin d'aménagements sur le lieu de travail afin d'augmenter les opportunités d'emploi pour les personnes handicapées. Le JAN, un service de l’Office of Disability Employment Policy (ODEP) du Département américain du Travail, a plus de 40 ans d’expérience dans la fourniture de conseils individuels sur l’adaptation du lieu de travail.
Il est crucial que les employeurs trouvent des moyens pratiques de se conformer à l'Americans with Disabilities Act (ADA), et JAN joue un rôle de premier plan dans cet effort. Les consultants de JAN proposent non seulement des solutions pratiques, mais également des stratégies pour le processus interactif visant à promouvoir l'appréciation des contributions des travailleurs qualifiés.