Suche
Mein Konto
Jan Berger palaa FV Eppelborniin valmentajana – uusi alku!
Jan Berger palaa FV Eppelborniin valmentajana 7.11.2025 erottuaan Borussia Neunkirchenistä.
Jan Berger palaa FV Eppelborniin valmentajana – uusi alku!
Jalkapallon yläliigajoukkue FV Eppelbornilla on uusi valmentaja: Saarland-liigajoukkueessa Borussia Neunkirchenissä aiemmin työskennellyt Jan Berger palaa entiseen seuraonsa. 44-vuotias pelaaja ilmoitti eroavansa Neunkirchenistä vain muutama päivä sitten ja ottaa nyt taas vastuuta FV Eppelbornissa, jossa hän menestyi vuosina 2015-2019. Hänen johdollaan joukkue onnistui nousemaan huippuliigaan vuonna 2017.
Berger aloitti valmentajauransa FV Eppelbornissa, aluksi toisen joukkueen valmentajana. Maaliskuussa 2016 hän otti ensimmäisen joukkueen haltuunsa Norbert Großin eron jälkeen ja johti heidät onnistuneeseen liigaan.
Vaikeita aikoja Viktoria Berlinille
Ensimmäinen sovitteluistunto Berliinin työtuomioistuimessa oli määrä pitää 3. marraskuuta, ja toimenpiteisiin, kuten alustavaan maksukyvyttömyysmenettelyyn, voitaisiin ryhtyä, jos maksamattomia palkkoja ei ole maksettu kyseiseen päivämäärään mennessä. Viktoria Berlin on NOFV Oberliga -taulukon lopussa vain yhdellä pisteellä kymmenestä pelistä ja kohtaa mahdollisuuden käyttää U19-pelaajia seuraavassa pelissä Sparta Lichtenbergiä vastaan.
Job Accommodation Network ja tuki työnantajille
Toisella tärkeällä alueella Job Accommodation Network (JAN) huolehtii vammaisten työntekijöiden huolenaiheista. Organisaatio tarjoaa arvokkaita resursseja ja tukea työnantajille, jotka tarvitsevat työmajoitusta lisätäkseen vammaisten työllistymismahdollisuuksia. JANilla, Yhdysvaltain työministeriön vammaisten työllisyyspolitiikan toimiston (ODEP) palvelulla, on yli 40 vuoden kokemus yksilöllisten neuvojen antamisesta työpaikan sopeuttamisessa.
On ratkaisevan tärkeää, että työnantajat löytävät käytännöllisiä tapoja noudattaa Americans with Disabilities Act (ADA) -lakia, ja JANilla on tässä johtava rooli. JANin konsultit eivät tarjoa vain käytännön ratkaisuja, vaan myös strategioita interaktiiviseen prosessiin edistääkseen pätevien työntekijöiden panoksen arvostusta.