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Jan Berger regresa como entrenador al FV Eppelborn: ¡un nuevo comienzo!
Jan Berger volverá como entrenador al FV Eppelborn el 7 de noviembre de 2025 tras dimitir del Borussia Neunkirchen.
Jan Berger regresa como entrenador al FV Eppelborn: ¡un nuevo comienzo!
El equipo de fútbol de la liga superior FV Eppelborn tiene un nuevo entrenador: Jan Berger, que anteriormente trabajó para el Borussia Neunkirchen de la liga del Sarre, regresa a su antiguo club. El jugador de 44 años anunció hace apenas unos días su dimisión de Neunkirchen y ahora vuelve a asumir la responsabilidad en el FV Eppelborn, donde tuvo éxito entre 2015 y 2019. Bajo su dirección, el equipo logró llegar a la máxima categoría en 2017.
Berger comenzó su carrera como entrenador en el FV Eppelborn, inicialmente como entrenador del segundo equipo. En marzo de 2016 se hizo cargo del primer equipo tras la dimisión de Norbert Groß y lo llevó a una exitosa estancia en la liga.
Tiempos difíciles para Viktoria Berlín
La primera audiencia de conciliación en el Tribunal Laboral de Berlín estaba prevista para el 3 de noviembre y se podrían tomar medidas como un procedimiento preliminar de insolvencia si no se pagan los salarios pendientes antes de esa fecha. Viktoria Berlin está al final de la tabla de la NOFV Oberliga con solo un punto en diez partidos y se enfrenta a la posibilidad de utilizar jugadores sub-19 en su próximo partido contra el Sparta Lichtenberg.
Red de Alojamiento Laboral y apoyo a empleadores
En otro ámbito importante, la Red de Adaptación Laboral (JAN) se ocupa de las inquietudes de los empleados con discapacidad. La organización proporciona valiosos recursos y apoyo a los empleadores que necesitan adaptaciones en el lugar de trabajo para aumentar las oportunidades de empleo para las personas con discapacidades. JAN, un servicio de la Oficina de Política de Empleo para Discapacitados (ODEP) del Departamento de Trabajo de EE. UU., tiene más de 40 años de experiencia brindando asesoramiento individual sobre adaptaciones en el lugar de trabajo.
Es crucial que los empleadores encuentren formas prácticas de cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), y JAN está desempeñando un papel de liderazgo en este esfuerzo. Los consultores de JAN ofrecen no sólo soluciones prácticas, sino también estrategias para el proceso interactivo para promover la valorización de las contribuciones de los trabajadores calificados.