يعود جان بيرجر إلى إف في إيبلبورن كمدرب - بداية جديدة!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

سيعود جان بيرجر إلى إف في إيبلبورن كمدرب في 7 نوفمبر 2025 بعد استقالته من بوروسيا نيونكيرشن.

Jan Berger kehrt am 7. November 2025 als Trainer zum FV Eppelborn zurück, nachdem er bei Borussia Neunkirchen zurückgetreten ist.
سيعود جان بيرجر إلى إف في إيبلبورن كمدرب في 7 نوفمبر 2025 بعد استقالته من بوروسيا نيونكيرشن.

يعود جان بيرجر إلى إف في إيبلبورن كمدرب - بداية جديدة!

لدى فريق إف في إيبلبورن لكرة القدم في دوري الدرجة الأولى مدرب جديد: يان بيرغر، الذي عمل سابقًا مع فريق بوروسيا نيونكيرشن في دوري سارلاند، يعود إلى ناديه السابق. أعلن اللاعب البالغ من العمر 44 عامًا استقالته من نيونكيرشن قبل بضعة أيام فقط ويتولى الآن المسؤولية مرة أخرى في إف في إيبلبورن، حيث حقق النجاح بين عامي 2015 و2019. وتحت قيادته، تمكن الفريق من الوصول إلى الدوري الممتاز في عام 2017.

بدأ بيرغر مسيرته التدريبية في إف في إيبلبورن، في البداية كمدرب للفريق الثاني. في مارس 2016، تولى تدريب الفريق الأول بعد استقالة نوربرت جروس وقادهم إلى إقامة ناجحة في الدوري.

أوقات صعبة بالنسبة لفيكتوريا برلين

وكان من المقرر عقد جلسة التوفيق الأولى في محكمة العمل في برلين في الثالث من نوفمبر/تشرين الثاني، ومن الممكن اتخاذ تدابير مثل إجراءات الإعسار الأولية إذا لم يتم دفع الرواتب المستحقة بحلول ذلك التاريخ. يحتل فيكتوريا برلين قاع جدول دوري NOFV Oberliga بنقطة واحدة فقط من عشر مباريات ويواجه إمكانية استخدام لاعبين تحت 19 عامًا في مباراته القادمة ضد Sparta Lichtenberg.

شبكة السكن الوظيفي ودعم أصحاب العمل

وفي مجال مهم آخر، تهتم شبكة الإقامة الوظيفية (JAN) باهتمامات الموظفين ذوي الإعاقة. توفر المنظمة موارد ودعمًا قيمًا لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى أماكن إقامة في مكان العمل لزيادة فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. تتمتع JAN، وهي خدمة تابعة لمكتب سياسة توظيف ذوي الإعاقة (ODEP) التابع لوزارة العمل الأمريكية، بخبرة تزيد عن 40 عامًا في تقديم المشورة الفردية بشأن تعديلات مكان العمل.

من المهم لأصحاب العمل أن يجدوا طرقًا عملية للامتثال لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، وتلعب JAN دورًا رائدًا في هذا الجهد. لا يقدم مستشارو JAN حلولاً عملية فحسب، بل يقدمون أيضًا استراتيجيات للعملية التفاعلية لتعزيز تقدير مساهمات العمال المؤهلين.