严格判断：GDPR 跳上法庭——这对申请人意味着什么？

严格判断：GDPR 跳上法庭——这对申请人意味着什么？

联邦劳工法院（BAG）在2025年6月5日的裁决中明确驳回了“GDPR跳跃”现象。这是一种新的商业做法，作为申请流程的一部分，对某个职位没有浓厚兴趣的申请人可以通过该做法了解他们是否可以对公司提出法律索赔。本案中的原告因根据《一般平等待遇法》（AGG）提起的多次赔偿诉讼而闻名，已被专家称为“AGG 漏斗者”。这种做法现在可以扩展到《通用数据保护条例》(GDPR)，因为与 AGG 跳跃类似，申请人也试图利用雇主在数据保护方面涉嫌不合规的行为。

BAG 裁决的核心是发现，被认为违反 GDPR 的选拔过程中的错误并不是造成失业造成损害的原因。法院还明确指出，因不适合的申请人被聘用而产生的损害赔偿一般不构成 GDPR 第 82 I 条规定的损害赔偿请求。这个悬而未决的问题凸显了当今雇主在保护自己免受此类索赔侵害方面所面临的困难。

数据保护跳跃的挑战

数据保护跳变现象与AGG跳变类似，给企业带来了新的挑战。求职者在申请失败后可以利用合法的知情权和索赔权来提出可能的歧视指控。其中包括批量申请和提交标准化文件或不切实际的职位申请等功能。这些策略旨在识别可能存在歧视的招聘信息。

公司通过制定策略来最大程度地减少攻击面来应对这种行为。其中包括减少招聘广告和使用标准化拒绝表格，而劳动法庭现在将 AGG 跳槽视为滥用法律。在这种情况下，雇主必须证明该申请并非出于真正的兴趣。

法律影响

这个问题的法律影响的一个有趣的例子已经发生在 2023 年：申请人要求提供有关 2017 年申请处理的数据的信息。在该公司没有及时回复后，申请人提起损害赔偿诉讼，并因延迟提供信息而获得了 750 欧元的赔偿。这些事态发展表明，公司应认真对待信息请求并及时做出回应，以避免损失索赔。

另一个重要方面是围绕公司获取信息的可受理性的法律纠纷。例如，哈姆地区劳工法院在一个案件中裁定，如果被告想要提供可能滥用法律的证据，则使用普遍可访问的来源获取信息是合法的。然而，目前尚不清楚数据保护评估未来将如何发展，以及联邦劳工法院是否会对此采取不同的观点。

这些围绕数据保护跳跃和 AGG 跳跃主题的星座提出了重要的社会和法律问题。他们强调公司一方面需要遵守适用的数据保护法规，另一方面需要确保公平和透明的申请流程。

有关该主题的更多信息和更深入的见解，您可以访问文章 贝克网, rbl-arbeitsrecht.de 和 datenschutz-notizen.de 访问。