Hotărâri stricte: GDPR sărituri în instanță – ce înseamnă asta pentru solicitanți?

Hotărâri stricte: GDPR sărituri în instanță – ce înseamnă asta pentru solicitanți?

Prin hotărârea sa din 5 iunie 2025, Tribunalul Federal de Muncă (BAG) a respins în mod clar fenomenul „săritului GDPR”. Aceasta este o nouă practică de afaceri ca parte a procesului de aplicare prin care solicitanții fără un interes serios într-o poziție văd dacă pot face pretenții legale împotriva companiilor. Reclamantul din acest caz, cunoscut pentru numeroasele proceduri de compensare în temeiul Legii generale privind egalitatea de tratament (AGG), a fost deja referit de către experți drept „pâlnia AGG”. Această practică s-ar putea extinde acum și la Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), deoarece, similar cu AGG hopping, solicitanții încearcă să profite și de presupusa nerespectare de către angajatori în domeniul protecției datelor.

În centrul hotărârii BAG se află constatarea că erorile din procesul de selecție care au fost susținute a fi încălcări ale GDPR nu sunt cauzatoare pentru prejudiciul cauzat de neangajare. Instanța a mai precizat că despăgubirile bazate pe neangajarea unui solicitant nepotrivit nu constituie, în general, o cerere de despăgubire în temeiul articolului 82 I din GDPR. Problema aflată în așteptare evidențiază dificultățile pe care le întâmpină astăzi angajatorii în a se proteja împotriva unor astfel de pretenții.

Provocările legate de protecția datelor

Fenomenul de hopping de protecție a datelor, similar cu AGG hopping, pune noi provocări pentru companii. Solicitanții care aplică pentru un loc de muncă folosesc dreptul legal la informații și cereri de despăgubire după o cerere nereușită pentru a ridica posibile acuzații de discriminare. Acestea includ caracteristici precum cererile în masă și trimiterea de documente standardizate sau cereri pentru poziții nerealiste. Aceste tactici urmăresc identificarea postărilor de locuri de muncă cu potențial de discriminare.

Companiile răspund la acest comportament dezvoltând strategii pentru a minimiza suprafața lor de atac. Acestea includ reducerea anunțurilor de angajare și utilizarea formularelor standardizate de respingere, în timp ce instanțele de muncă recunosc acum hoppingul AGG ca un abuz de drept. În astfel de cazuri, angajatorul este obligat să dovedească că cererea nu a fost făcută din interes real.

Implicațiile juridice

Un exemplu interesant al implicațiilor juridice ale acestei probleme a avut deja loc în 2023: Un solicitant a solicitat informații despre datele prelucrate cu privire la o cerere din 2017. După ce firma nu a răspuns la timp, reclamantul a dat în judecată pentru daune și a primit 750 de euro despăgubiri pentru informarea întârziată. Aceste evoluții arată că companiile ar trebui să ia în serios solicitările de informații și să răspundă prompt pentru a evita cererile de despăgubiri.

Un alt aspect important îl reprezintă litigiile juridice referitoare la admisibilitatea companiilor care obțin informații. De exemplu, Tribunalul Regional de Muncă din Hamm a hotărât într-un caz că utilizarea surselor generale accesibile pentru a obține informații este legală dacă inculpatul dorește să prezinte dovezi ale unui posibil abuz de lege. Cu toate acestea, rămâne neclar cum se va dezvolta evaluarea protecției datelor în viitor și dacă Tribunalul Federal de Muncă poate avea o viziune diferită aici.

Aceste constelații care înconjoară tema protecției datelor și hopping-ul AGG ridică probleme sociale și juridice importante. Ele subliniază necesitatea ca companiile să respecte reglementările aplicabile privind protecția datelor, pe de o parte, și, pe de altă parte, să asigure un proces de aplicare echitabil și transparent.

Pentru mai multe informații și perspective mai profunde asupra subiectului, puteți vizita articolele beck.de, rbl-arbeitsrecht.de şi datenschutz-notizen.de vizita.