Schaeffler em Homburg fecha: 200 empregos em risco – e agora?

Schaeffler em Homburg fecha: 200 empregos em risco – e agora?

O Grupo Schaeffler anunciou oficialmente o encerramento da sua fábrica de tecnologia linear em Homburg. Esta decisão afecta cerca de 200 postos de trabalho, enquanto cerca de 40 postos de trabalho no sector automóvel serão mantidos. A produção será gradualmente remanejada até abril de 2026, já tendo sido iniciada a redução gradual das operações. No entanto, os trabalhadores afectados não têm de esperar despedimentos obrigatórios, uma vez que são tomadas medidas alternativas.

Como relata jura.cc, foram feitos acordos entre o empregador e o conselho de trabalhadores para reduzir as desvantagens económicas dos empregados. No âmbito de um plano social, existe uma série de programas de voluntariado, modelos de reforma parcial e opções de transferência interna. Pretende-se que este regulamento seja aplicado até ao final de 2028, garantindo que os restantes colaboradores beneficiam de benefícios especiais até essa data.

Plano social e equilíbrio de interesses

O plano social, elaborado de acordo com o § 112 BetrVG, contém regulamentos que ajudam os colaboradores a mitigar os efeitos das mudanças operacionais. Isso inclui ofertas de indenização com base na idade, tempo de serviço e salário. Exemplos disso incluem o pagamento de 0,5 a 1 salário bruto mensal por ano de emprego como indenização única por demissão. Os funcionários também podem candidatar-se a outros cargos no Grupo Schaeffler.

Além dos planos sociais, os restantes colaboradores têm a oportunidade de aderir a um modelo de reforma parcial até ao final de 2028, que permite a reforma antecipada em determinadas condições. O equilíbrio de interesses regula se e quando as mudanças operacionais serão implementadas.

Informações legais para funcionários

É particularmente importante que os funcionários obtenham informações abrangentes antes de tomarem decisões. De acordo com anwalt.de, os funcionários devem procurar aconselhamento jurídico antes de assinar um acordo de rescisão. Um advogado especializado pode ajudá-lo a evitar desvantagens previdenciárias ou perdas financeiras. Também existem riscos com as deslocalizações, uma vez que podem levar a novos encerramentos.

Além disso, é aconselhável estar atento a todos os documentos e anúncios de emprego para poder comprovar, em caso de dúvida, que existem vagas disponíveis dentro da empresa. A documentação pode desempenhar um papel crucial se for necessário fazer valer um pedido de indemnização por despedimento mais elevado ou de reemprego.

Na unidade da Schaeffler em Homburg, a produção de elementos de motor e rolamentos continuará com cerca de 1.700 funcionários. A fase de construção prosseguirá até 2026 e o ​​plano social será mantido até ao final de 2028. Uma nota adicional aos colaboradores é que este artigo não constitui aconselhamento jurídico individual; Se você tiver dúvidas específicas, consulte sempre um profissional jurídico.