Schaeffler chiude a Homburg: 200 posti di lavoro a rischio – e adesso?

Schaeffler chiude a Homburg: 200 posti di lavoro a rischio – e adesso?

Il Gruppo Schaeffler ha annunciato ufficialmente la chiusura del suo stabilimento di tecnologia lineare a Homburg. Questa decisione riguarderà circa 200 posti di lavoro, mentre verranno mantenute circa 40 posizioni nel settore automobilistico. La produzione verrà gradualmente trasferita fino all'aprile 2026, con la graduale riduzione delle operazioni già iniziata. Tuttavia, i dipendenti interessati non devono aspettarsi licenziamenti obbligatori poiché vengono invece adottate misure alternative.

Come riporta jura.cc, sono stati stipulati accordi tra il datore di lavoro e il comitato aziendale per ridurre gli svantaggi economici dei dipendenti. Come parte di un piano sociale, esiste una serie di programmi di volontariato, modelli di pensionamento parziale e opzioni di trasferimento interno. Tali norme sono destinate ad applicarsi fino alla fine del 2028, garantendo che i restanti dipendenti ricevano benefici speciali fino a quella data.

Piano sociale e bilanciamento degli interessi

Il piano sociale, redatto ai sensi dell'articolo 112 BetrVG, contiene norme che aiutano i dipendenti a mitigare gli effetti dei cambiamenti operativi. Ciò include offerte di indennità di fine rapporto basate sull'età, sull'anzianità di servizio e sullo stipendio. Un esempio di ciò è il pagamento da 0,5 a 1 stipendio mensile lordo per anno di lavoro come indennità di fine rapporto una tantum. I dipendenti possono candidarsi anche per altre posizioni all'interno del Gruppo Schaeffler.

Oltre ai piani sociali, i restanti dipendenti hanno la possibilità di prendere parte fino alla fine del 2028 a un modello di pensionamento parziale che consente il pensionamento anticipato a determinate condizioni. Il bilanciamento degli interessi regola se e quando verranno attuate le modifiche operative.

Informazioni legali per i dipendenti

È particolarmente importante che i dipendenti ottengano informazioni complete prima di prendere decisioni. Secondo anwalt.de, i dipendenti dovrebbero chiedere consulenza legale prima di firmare un accordo di risoluzione. Un avvocato specializzato può aiutarvi a evitare svantaggi di sicurezza sociale o perdite finanziarie. Esistono anche rischi legati alle delocalizzazioni, poiché ciò potrebbe potenzialmente portare a ulteriori chiusure.

Inoltre si consiglia di prestare attenzione a tutti i documenti e agli annunci di lavoro per poter dimostrare, in caso di dubbio, che ci sono posizioni disponibili all'interno dell'azienda. La documentazione può svolgere un ruolo cruciale se è necessario far valere una richiesta di indennità di fine rapporto più elevata o di reimpiego.

Nello stabilimento Schaeffler di Homburg la produzione di elementi motore e cuscinetti volventi continuerà con circa 1.700 dipendenti. La fase di costruzione proseguirà fino al 2026 e il piano sociale sarà mantenuto fino alla fine del 2028. Un'ulteriore nota ai dipendenti è che questo articolo non costituisce consulenza legale individuale; Se hai domande specifiche, dovresti sempre consultare un professionista legale.