Bezár a homburgi Schaeffler: 200 munkahely veszélyben – mi van most?

Bezár a homburgi Schaeffler: 200 munkahely veszélyben – mi van most?

A Schaeffler Csoport hivatalosan is bejelentette homburgi lineáris technológiai gyárának bezárását. Ez a döntés mintegy 200 munkahelyet érint, míg az autóiparban mintegy 40 pozíciót megtartanak. A termelést 2026 áprilisáig fokozatosan áthelyezik, a műveletek fokozatos csökkentése már megkezdődött. Az érintett munkavállalóknak azonban nem kell kötelező elbocsátással számolniuk, hanem alternatív intézkedéseket hoznak.

A jura.cc jelentése szerint megállapodás született a munkáltató és az üzemi tanács között a munkavállalók gazdasági hátrányainak csökkentésére. A szociális terv részeként számos önkéntes program, részleges nyugdíjazási modell és belső transzfer lehetőség áll rendelkezésre. Ezeket a szabályozásokat 2028 végéig kívánják alkalmazni, biztosítva, hogy a fennmaradó munkavállalók addig az időpontig külön juttatásokban részesüljenek.

Társadalmi terv és érdekegyensúly

A BetrVG 112. §-a alapján készült szociális terv olyan előírásokat tartalmaz, amelyek segítik a munkavállalókat a működési változások hatásainak mérséklésében. Ez magában foglalja az életkoron, a szolgálati időn és a fizetésen alapuló végkielégítést. Ilyen például a munkaviszonyban eltöltött évenkénti 0,5-1 bruttó havi fizetés egyszeri végkielégítésként. Az alkalmazottak a Schaeffler Csoporton belül más pozíciókra is pályázhatnak.

A megmaradt munkavállalóknak a szociális terveken túl 2028 végéig lehetőségük van egy részleges nyugdíjazási modellben is részt venni, amely bizonyos feltételek mellett lehetővé teszi a korengedményes nyugdíjazást. Az érdekek egyensúlya szabályozza, hogy a működési változtatásokat végrehajtják-e, és mikor.

Jogi információk az alkalmazottak számára

A munkavállalók számára különösen fontos, hogy a döntések meghozatala előtt átfogó információkat szerezzenek. Az anwalt.de szerint az alkalmazottaknak jogi tanácsot kell kérniük a felmondási szerződés aláírása előtt. Egy szakjogász segíthet elkerülni a társadalombiztosítási hátrányokat vagy az anyagi veszteségeket. Az áthelyezések kockázatokkal is járnak, mivel ez további bezárásokhoz vezethet.

Ezen túlmenően minden dokumentumra, álláshirdetésre érdemes odafigyelni, hogy kétség esetén igazolni lehessen, hogy a cégen belül vannak betölthető pozíciók. A dokumentáció döntő szerepet játszhat, ha magasabb végkielégítés vagy újbóli munkavállalás iránti igényt kell érvényesíteni.

A homoburgi Schaeffler telephelyen mintegy 1700 alkalmazottal folytatódik a motorelemek és gördülőcsapágyak gyártása. Az építési szakasz 2026-ig tart, a szociális tervet pedig 2028 végéig fenntartják. További megjegyzés a munkavállalók számára, hogy ez a cikk nem minősül egyéni jogi tanácsadásnak; Ha konkrét kérdése van, mindig forduljon jogi szakemberhez.