Schaeffler v Homburgu zavírá: 200 pracovních míst ohroženo – co teď?

Schaeffler v Homburgu zavírá: 200 pracovních míst ohroženo – co teď?

Skupina Schaeffler oficiálně oznámila uzavření své továrny na lineární technologie v Homburgu. Toto rozhodnutí se dotkne přibližně 200 pracovních míst, přičemž přibližně 40 míst v automobilovém sektoru zůstane zachováno. Výroba bude postupně přesouvána až do dubna 2026, přičemž postupné omezování provozu již začalo. Dotčení zaměstnanci však nemusejí očekávat povinné propouštění, protože místo toho jsou přijímána alternativní opatření.

Jak uvádí jura.cc, mezi zaměstnavatelem a podnikovou radou byly uzavřeny dohody o snížení ekonomických nevýhod zaměstnanců. V rámci sociálního plánu existuje řada dobrovolnických programů, modely částečného odchodu do důchodu a možnosti interního převodu. Tato nařízení mají platit do konce roku 2028 a zajistit, že zbývající zaměstnanci budou do tohoto data dostávat zvláštní výhody.

Sociální plán a rovnováha zájmů

Sociální plán, který byl zpracován v souladu s § 112 BetrVG, obsahuje předpisy, které pomáhají zaměstnancům zmírňovat dopady provozních změn. To zahrnuje nabídky odstupného podle věku, délky služby a platu. Jako příklad lze uvést výplatu 0,5 až 1 hrubé měsíční mzdy za rok zaměstnání jako jednorázové odstupné. Zaměstnanci se mohou ucházet i o další pozice v rámci skupiny Schaeffler.

Kromě sociálních plánů mají zbývající zaměstnanci do konce roku 2028 možnost zúčastnit se modelu částečného důchodu, který za určitých podmínek umožňuje předčasný důchod. Rovnováha zájmů reguluje, zda a kdy budou provedeny provozní změny.

Právní informace pro zaměstnance

Pro zaměstnance je zvláště důležité, aby před rozhodnutím získali komplexní informace. Podle anwalt.de by zaměstnanci měli před podpisem dohody o ukončení pracovního poměru vyhledat právní radu. Specializovaný právník vám může pomoci vyhnout se nevýhodám v oblasti sociálního zabezpečení nebo finančním ztrátám. Rizika jsou také spojená s přesuny, protože by to mohlo vést k dalším uzavírkám.

Kromě toho je vhodné věnovat pozornost všem dokumentům a pracovním inzerátům, abyste mohli v případě pochybností prokázat, že v rámci společnosti existují volné pozice. Zásadní roli může sehrát dokumentace, pokud je potřeba uplatnit nárok na vyšší odstupné nebo opětovné zaměstnání.

V závodě Schaeffler v Homburgu bude výroba prvků motoru a valivých ložisek pokračovat s přibližně 1700 zaměstnanci. Fáze výstavby bude pokračovat do roku 2026 a sociální plán bude zachován do konce roku 2028. Dodatečná poznámka pro zaměstnance je, že tento článek nepředstavuje individuální právní poradenství; Pokud máte konkrétní dotazy, měli byste se vždy poradit s právníkem.