Suche
Mein Konto
Počitniška dela za študente: Zaslužite brez socialnih prispevkov!
Šolarji in študenti v Porenju-Pfalškem lahko opravljajo počitniško delo brez davka. Informacije o zahtevah in zahtevah glede poročanja.
Počitniška dela za študente: Zaslužite brez socialnih prispevkov!
V sedanjem poletnem obdobju številni študenti izkoristijo priložnost za poletna dela, da ob strani zaslužijo denar. Te kratkoročne zaposlitve ponujajo privlačno priložnost, saj ne zahtevajo socialnih prispevkov in so zato še posebej donosne. Glede na Nemško pokojninsko zavarovanje Počitniškim delavcem ni treba plačevati prispevkov za pokojninsko, zdravstveno, zdravstveno nego ali zavarovanje za primer brezposelnosti. Zaradi tega so počitniška dela še posebej privlačna za mlade.
Predpisi za te kratkotrajne zaposlitve so jasno opredeljeni. Študenti lahko delajo največ tri mesece oziroma 70 delovnih dni v koledarskem letu. Višina dohodka pri tem ne igra vloge, ampak se seštejejo vsa počitniška dela med letom. Davki se nanašajo le na prejemke, medtem ko so minijobberji, ki so zaposleni za daljši čas, pokojninsko zavarovani. kot informacije Haufe pojasni.
Privlačnost za delodajalce in študente
Te kratkoročne zaposlitve so zanimive tudi za delodajalce. Plačati morate le majhne davke, kot so nezgodno zavarovanje in doplačila. Delodajalcem je poleg finančne privlačnosti v prid tudi fleksibilnost, ki jo tovrstna dela ponujajo. Pomembno je opozoriti, da je treba kratkotrajno zaposlitev prijaviti na mini zaposlitveni štab. Haufe določa, da se v maksimalne roke štejejo že opravljene kratkoročne zaposlitve v tekočem koledarskem letu. To ne vključuje slabo plačanih služb.
Še ena pomembna podrobnost, ki izhaja iz Nemško pokojninsko zavarovanje Poudarjeno je, da so študentje običajno zavarovani prek družinskega zavarovanja staršev, ne prek samega počitniškega dela. To pomeni, da je treba pri zaposlitvi v družini razmišljati o financah, še posebej, če skupni dohodek presega določen znesek.
Priložnost ne le zaslužka s poletnim delom, ampak tudi pridobivanja praktičnih izkušenj pritegne veliko študentov. Privlačne ponudbe, ki jih ponujajo delodajalci, lahko izkoristijo tudi študenti, ki so že zaposleni. Dodatna prednost za obe strani je tudi možnost izvzetja iz obveznosti pokojninskega zavarovanja za nizke dohodke.