وظائف العطلات للطلاب: اكسب بدون اشتراكات الضمان الاجتماعي!

وظائف العطلات للطلاب: اكسب بدون اشتراكات الضمان الاجتماعي!

خلال فترة الصيف الحالية، يستغل العديد من الطلاب فرصة تولي وظائف صيفية لكسب المال بشكل جانبي. توفر هذه الوظائف قصيرة الأجل فرصة جذابة لأنها لا تتطلب مساهمات في الضمان الاجتماعي وبالتالي فهي مربحة بشكل خاص. وفقا ل تأمين التقاعد الألماني لا يتعين على أصحاب العمل أثناء العطلات دفع مساهمات في المعاشات التقاعدية أو الصحة أو الرعاية التمريضية أو التأمين ضد البطالة. وهذا يجعل وظائف العطلات جذابة بشكل خاص للشباب.

تم تحديد اللوائح الخاصة بهذه الوظائف قصيرة المدى بوضوح. يمكن للطلاب العمل لمدة أقصاها ثلاثة أشهر أو 70 يوم عمل في السنة التقويمية. لا يلعب مقدار الدخل دورًا هنا، ولكن يتم إضافة جميع وظائف العطلات التي تم الحصول عليها خلال العام معًا. تنطبق الضرائب فقط على الأرباح، في حين أن أصحاب العمل الصغار الذين يعملون لفترات أطول يخضعون لتأمين المعاشات التقاعدية مثل معلومات هوفي يشرح.

جاذبية لأصحاب العمل والطلاب

هذه الوظائف قصيرة الأجل جذابة أيضًا لأصحاب العمل. ما عليك سوى دفع ضرائب صغيرة مثل التأمين ضد الحوادث والرسوم الإضافية. وبالإضافة إلى الجاذبية المالية، يستفيد أصحاب العمل أيضًا من المرونة التي توفرها هذه الوظائف. من المهم ملاحظة أنه يجب الإبلاغ عن التوظيف قصير الأجل إلى مقر العمل الصغير. هوف تنص على أن التوظيف قصير الأجل الذي تم الانتهاء منه بالفعل في السنة التقويمية الحالية يتم تضمينه في الحدود الزمنية القصوى. وهذا لا يشمل الوظائف منخفضة الأجر.

تفاصيل مهمة أخرى تأتي من تأمين التقاعد الألماني ما تم تسليط الضوء عليه هو أن الطلاب عادة ما يتم التأمين عليهم من خلال التأمين العائلي لوالديهم، وليس من خلال وظيفة العطلة نفسها. وهذا يعني أنه ينبغي النظر في الشؤون المالية عند الحصول على وظيفة في الأسرة، خاصة إذا كان إجمالي الدخل يتجاوز مبلغا معينا.

إن فرصة كسب المال ليس فقط من خلال وظيفة صيفية ولكن أيضًا اكتساب الخبرة العملية تجذب العديد من الطلاب. يمكن لخريجي المدارس الذين هم بالفعل في القوى العاملة الاستفادة من العروض الجذابة التي يقدمها أصحاب العمل. كما أن احتمال الإعفاء من متطلبات تأمين المعاشات التقاعدية لذوي الدخل المنخفض يعد بمثابة ميزة إضافية لكلا الجانبين.