Escassez de trabalhadores qualificados: especialistas tunisinos ajudam a indústria de Westerwald!

Escassez de trabalhadores qualificados: especialistas tunisinos ajudam a indústria de Westerwald!

A escassez de trabalhadores qualificados na Alemanha é uma questão urgente que coloca desafios para muitas empresas. Andrea Kraut, diretora administrativa da “Motorhomes und Wunschmobile” em Westerwald, vivencia isso em primeira mão. Ela teve muita dificuldade em encontrar funcionários qualificados na região. Encontrou a solução recrutando trabalhadores qualificados no estrangeiro, inspirada num fornecedor tunisino que fez o primeiro contacto. Três especialistas tunisinos estão atualmente empregados em Goddert para personalizar autocaravanas de acordo com as necessidades do cliente. Dois deles trabalharam anteriormente como engenheiros mecatrônicos na Airbus na Tunísia, enquanto o terceiro é formado em engenharia mecânica.

Os rendimentos auferidos pelos trabalhadores qualificados tunisinos na Alemanha são impressionantes em comparação com os do seu país natal; Eles ganham cinco a seis vezes mais que na Tunísia. Uma vantagem deste recrutamento é que os colaboradores já tinham aprendido alemão no seu país de origem, o que reduziu significativamente a barreira de comunicação. No entanto, a burocracia representa um grande obstáculo. De acordo com [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html), demorou cerca de um ano até que o primeiro funcionário da Tunísia pudesse entrar na Alemanha. O reconhecimento das qualificações dos trabalhadores qualificados estrangeiros também pode levar meses ou anos, o que dissuade muitas empresas, especialmente as mais pequenas.

Obstáculos burocráticos e sucessos

A Câmara de Comércio e Indústria (IHK) identifica o longo processo burocrático como o maior obstáculo ao recrutamento de trabalhadores qualificados no estrangeiro. Andrea Kraut, no entanto, repetiria o processo de recrutamento no estrangeiro porque as experiências com os funcionários tunisinos são consistentemente positivas e o seu trabalho é considerado de alta qualidade. Estes sucessos poderão servir de modelo para outras empresas que também enfrentam dificuldades com a escassez de competências.

O que é particularmente digno de nota é que, de acordo com Springer, o foco na discussão sobre a escassez de trabalhadores qualificados passou de uma pura “escassez de trabalhadores qualificados” para uma “escassez de trabalhadores”. Existem várias estratégias para preencher lacunas em diferentes setores. Um sistema europeu de imigração poderia ajudar a proporcionar aos profissionais (altamente) qualificados o estatuto de trabalho e de residência, se determinados critérios fossem cumpridos. Este seria um passo importante para chegar à raiz do problema.

Perspectivas e desafios futuros

Outra conclusão preocupante é que cerca de um em cada quatro imigrantes pensa em deixar a Alemanha. Isto poderá constituir um problema grave para o mercado de trabalho a médio prazo e comprometer os esforços para combater a escassez de competências. Empresas como a “Motorhomes und Wunschmobile” têm, portanto, não só de ultrapassar obstáculos burocráticos, mas também de criar condições de trabalho satisfatórias para os clientes, a fim de manter os seus novos trabalhadores qualificados no país a longo prazo.