Kvalificētu darbinieku trūkums: Tunisijas eksperti palīdz Vestervaldes nozarei!

Kvalificētu darbinieku trūkums: Tunisijas eksperti palīdz Vestervaldes nozarei!

Kvalificētu darbinieku trūkums Vācijā ir neatliekama problēma, kas rada izaicinājumus daudziem uzņēmumiem. Andrea Kraut, Vestervaldes “Motorhomes und Wunschmobile” rīkotājdirektore, to piedzīvo no pirmavotiem. Viņai bija ievērojamas grūtības atrast kvalificētus darbiniekus reģionā. Viņa atrada risinājumu, pieņemot darbā kvalificētus darbiniekus no ārvalstīm, iedvesmojoties no Tunisijas piegādātāja, kurš nodibināja pirmo kontaktu. Pašlaik Goddertā ir nodarbināti trīs Tunisijas speciālisti, lai pielāgotu kemperus atbilstoši klientu prasībām. Divi no viņiem iepriekš strādāja par mehatronikas inženieriem Airbus Tunisijā, bet trešajam ir mašīnbūves inženiera grāds.

Tunisijas kvalificēto strādnieku ienākumi Vācijā ir iespaidīgi, salīdzinot ar ienākumiem viņu dzimtenē; Viņi nopelna piecas līdz sešas reizes vairāk nekā Tunisijā. Šīs darbā pieņemšanas priekšrocība ir tā, ka darbinieki jau bija apguvuši vācu valodu savā mītnes zemē, kas būtiski samazināja komunikācijas barjeru. Tomēr birokrātija ir liels šķērslis. Saskaņā ar [zdfheute](https://www.zdfheute.de/politik/deutschland/fachkraefte Mangel-deutschland-fachkraefte-aus-dem-ausland-100.html) datiem pagāja aptuveni gads, līdz pirmais darbinieks no Tunisijas varēja ienākt Vācijā. Arī ārvalstu kvalificētu darbinieku kvalifikācijas atzīšana var ilgt mēnešus vai gadus, kas attur daudzus uzņēmumus, īpaši mazākus uzņēmumus.

Birokrātiski šķēršļi un panākumi

Tirdzniecības un rūpniecības kamera (IHK) uzskata, ka ilgs birokrātiskais process ir lielākais šķērslis kvalificētu darbinieku piesaistei no ārvalstīm. Andrea Krauts tomēr atkārtotu personāla atlases procesu no ārvalstīm, jo ​​pieredze ar Tunisijas darbiniekiem ir nemainīgi pozitīva un viņu darbs tiek uzskatīts par kvalitatīvu. Šie panākumi varētu kalpot par paraugu citiem uzņēmumiem, kuri arī cīnās ar prasmju trūkumu.

Īpaši ievērības cienīgs ir tas, ka saskaņā ar Springer uzmanība diskusijā par kvalificētu darbinieku trūkumu ir pārgājusi no tīra “kvalificētu darbinieku trūkuma” uz “strādnieku trūkumu”. Ir dažādas stratēģijas, lai novērstu atšķirības dažādās nozarēs. Eiropas imigrācijas sistēma varētu palīdzēt nodrošināt (augsti) kvalificētus speciālistus ar darba un uzturēšanās statusu, ja ir izpildīti noteikti kritēriji. Tas būtu svarīgs solis, lai nonāktu pie problēmas saknes.

Nākotnes izredzes un izaicinājumi

Vēl viens satraucošs atklājums ir tas, ka apmēram katrs ceturtais imigrants domā par pamešanu no Vācijas. Tas varētu radīt nopietnas problēmas darba tirgum vidējā termiņā un apdraudēt centienus cīnīties ar prasmju trūkumu. Tāpēc tādiem uzņēmumiem kā “Motorhomes und Wunschmobile” ir ne tikai jāpārvar birokrātiskie šķēršļi, bet arī jārada klientus apmierinoši darba apstākļi, lai savus jaunos kvalificētos darbiniekus noturētu valstī ilgtermiņā.