Le normative relative agli uffici domestici stanno rallentando l'attrattiva del Lussemburgo come sede!

Le normative relative agli uffici domestici stanno rallentando l'attrattiva del Lussemburgo come sede!

Gli effetti del lavoro da casa sull’attrattiva del Lussemburgo per i lavoratori qualificati sono attualmente un argomento molto dibattuto. Lo riferisce Lesseniel che le norme severe per i frontalieri che si recano in Lussemburgo dalla Francia, dalla Germania e dal Belgio rappresentano un notevole freno all'ubicazione. Sebbene lavorare da casa sia diventato la norma in molti paesi europei, il Lussemburgo deve far fronte a specifiche restrizioni fiscali e sociali.

In Lussemburgo, i frontalieri che lavorano da casa per più di 34 giorni all'anno devono pagare parte delle tasse nel paese di residenza. Chi trascorre più del 50% del proprio orario di lavoro in ufficio non solo perde l'appartenenza al sistema di previdenza sociale lussemburghese, ma corre anche il rischio di essere registrato a fini fiscali nel proprio Paese di residenza. Queste condizioni stanno spingendo molti professionisti a prendere in considerazione luoghi di lavoro alternativi come Francoforte, Amsterdam o Parigi, dove le normative sull’home office sono molto più flessibili.

Lento adeguamento delle normative

Il direttore generale della Camera di commercio, Carlo Thelen, sottolinea la crescita più lenta dei frontalieri. Forte Haufe La generazione Z, che attribuisce grande importanza alla qualità della vita e alla flessibilità, mostra un forte interesse per il telelavoro. Questi aspetti sono per loro un requisito fondamentale nella scelta di un lavoro. Sono ora necessarie soluzioni politiche per affrontare le sfide esistenti. Sono in discussione gli adeguamenti degli accordi fiscali e sociali bilaterali per soddisfare meglio le esigenze dei pendolari transfrontalieri.

Lo svantaggio competitivo del Lussemburgo diventa particolarmente evidente se paragonato alla normativa tedesca, che consente ai frontalieri di trascorrere fino al 49,9% del loro tempo lavorativo in ufficio a partire dal 1° luglio 2023. Questa normativa, che consente un ritorno a modelli di lavoro più flessibili, è il risultato di un accordo multilaterale firmato dalla Germania e da altri 17 paesi. È stato aggiunto il centro per i frontalieri, che tali disposizioni si applicheranno fino a luglio 2028 e consentiranno ai professionisti di mantenere il proprio status e i benefici fiscali.

Sfide nell'implementazione

Le normative specifiche che si applicano ai frontalieri e ai loro giorni di lavoro da casa sono diverse e richiedono un dibattito approfondito. La norma prevede che i frontalieri debbano trascorrere almeno 60 giorni lavorativi all'anno nel Paese di residenza per non perdere i vantaggi fiscali. Dal 2024, i giorni di lavoro da casa non verranno più considerati una violazione del rimpatrio, offrendo ai pendolari transfrontalieri ulteriore flessibilità. Tuttavia, resta di grande importanza un’accurata registrazione degli orari di lavoro e dei giorni di rientro.

In questo contesto, si consiglia di rivolgersi a una consulenza fiscale per evitare malintesi e trovare la regolamentazione giusta per le proprie esigenze individuali. Cambiamenti futuri, come un possibile aumento del limite dell'home office al 60%, potrebbero aumentare l'attrattiva del Lussemburgo per i lavoratori qualificati, ma è essenziale un adeguamento politicamente motivato delle normative esistenti.