Merchweiler的美发大师正在战斗：申请者在哪里？

Merchweiler的美发大师正在战斗：申请者在哪里？

在德国，为美发沙龙寻找合适的员工变得越来越具有挑战性。当前的一个例子是 Merchweiler 的美发师莫妮卡·马克 (Monika Mark)，她几个月来一直在寻找新员工。根据一份报告 萨尔布吕肯报纸 就业办公室和就业中心公布了55名面试申请人。与大量的预先采访报道相反，只有两个人站出来：一个是没有基本美发技能的叙利亚年轻人，另一个是对德语知之甚少的男子。

该职位最终仍然空缺，这给莫妮卡·马克带来了重大挑战。但这种情况并不仅仅局限于一家沙龙——它反映了全国美发师和发型师面临的一种影响深远的趋势。技能短缺是一个持续的挑战，尤其是大流行的影响加剧了这一挑战。

美发行业熟练劳动力短缺

喜欢这个平台 乔贝里 据报道，自疫情爆发以来，美发沙龙越来越多地寻找员工。在一些联邦州，美发师和化妆师已被列入技能短缺名单，以便更容易融入来自第三国的工人。西部联邦州对美发师的需求比东部联邦州尤其大。

统计数据显示，2021年奥地利美发行业约有8,886家公司和15,038个就业岗位，但就业数据出现下降。这种发展伴随着行业内的高营业额，因为许多公司必须应对廉价沙龙的低工资和价格压力。工资往往不够，这也是员工波动的原因。小费是许多员工的重要收入来源，但并不总是有保障。

行业面临的挑战

该行业还面临着不适合家庭的工作时间和学徒过敏反应等挑战。专家呼吁在学校为美发专业做更多广告并提供更好的前景，以增加该专业的吸引力。以维也纳为例，目前有37家沙龙正在寻找继任者，占该市所有上市公司的13.12%。

美发行业熟练工人短缺是一个复杂的问题，需要多种解决方案。莫妮卡·马克 (Monika Mark) 在 Merchweiler 的经历凸显了提高该行业吸引力以吸引子孙后代进入这一重要服务行业的紧迫性。关于技术工人短缺的讨论仍然存在，需要关注和创造性的方法来解决这个问题。