Frizerski mojster v Merchweilerju se krega: Kje so prosilci?

Frizerski mojster v Merchweilerju se krega: Kje so prosilci?

Iskanje ustreznega kadra za frizerske salone postaja v Nemčiji vse večji izziv. Aktualen primer je frizerska mojstrica Monika Mark iz Merchweilerja, ki že mesece išče novega sodelavca. Glede na poročilo, ki ga je časopis Saarbrücken Zavod za zaposlovanje in zavod za zaposlovanje sta na razgovore razpisala 55 kandidatov. V nasprotju z velikim številom vnaprejšnjih poročil o razgovorih sta se javili le dve osebi: mlad Sirijec brez osnovnih frizerskih veščin in še en moški z zelo slabim znanjem nemščine.

Položaj je na koncu ostal izpraznjen, kar je za Moniko Mark predstavljalo velik izziv. Toda situacija ni omejena le na en salon - odraža daljnosežen trend, s katerim se soočajo frizerji in frizerji po vsej državi. Pomanjkanje znanj in spretnosti je stalen izziv, ki ga še poslabšajo učinki pandemije.

Pomanjkanje kvalificirane delovne sile v frizerski industriji

Tako kot platforma Jobberie poroča, da frizerski saloni po pandemiji vedno bolj iščejo kadre. V nekaterih zveznih deželah so frizerje in vizažiste uvrstili na seznam primanjkljaja, da bi olajšali integracijo delavcev iz tretjih držav. Potreba po frizerjih je še posebej večja v zahodnih zveznih deželah kot v vzhodnih.

Statistični podatki kažejo, da je frizerska industrija v Avstriji, ki je leta 2021 imela približno 8.886 podjetij in 15.038 delovnih mest, utrpela upad števila zaposlenih. Ta razvoj spremlja visoka stopnja prometa znotraj panoge, saj se morajo številna podjetja boriti proti nizkim plačam in cenovnim pritiskom poceni salonov. Plačilo pogosto ni zadostno, kar pojasnjuje fluktuacijo zaposlenih. Napitnine, ki so pomemben vir dohodka za številne zaposlene, niso vedno zagotovljene.

Izzivi za industrijo

Industrija se sooča tudi z izzivi, kot so družinam neprijazen delovni čas in alergične reakcije med vajenci. Strokovnjaki zahtevajo več oglaševanja frizerskega poklica v šolah in večjo perspektivo, da bi povečali privlačnost poklicev. Na Dunaju denimo naslednika trenutno išče 37 salonov, kar predstavlja 13,12 odstotka vseh borznih podjetij v mestu.

Pomanjkanje usposobljenih delavcev v frizerski dejavnosti je kompleksen problem, ki zahteva različne rešitve. Izkušnje Monike Mark v Merchweilerju poudarjajo nujnost izboljšanja privlačnosti poklica, da bi pritegnili prihodnje generacije v ta pomemben storitveni sektor. Razprava o pomanjkanju kvalificiranih delavcev ostaja aktualna in zahteva tako pozornost kot ustvarjalne pristope k njenemu reševanju.