Majster kaderník v Merchweiler bojuje: Kde sú uchádzači?

Majster kaderník v Merchweiler bojuje: Kde sú uchádzači?

Hľadanie vhodného personálu do kaderníckych salónov je v Nemecku čoraz náročnejšie. Aktuálnym príkladom je kadernícka majsterka Monika Mark z Merchweilera, ktorá už mesiace hľadá nového zamestnanca. Podľa správy od noviny Saarbrücken Úrad práce a ústredie práce ohlásili na pohovor 55 uchádzačov. Na rozdiel od veľkého počtu správ o rozhovoroch vopred sa ozvali len dvaja ľudia: mladý Sýrčan bez základných kaderníckych zručností a ďalší muž s veľmi malými znalosťami nemčiny.

Miesto napokon zostalo neobsadené, čo pre Moniku Mark predstavovalo značné výzvy. Situácia sa však neobmedzuje len na jeden salón – odráža ďalekosiahly trend, ktorému čelia kaderníci a kaderníci po celej krajine. Nedostatok zručností je pretrvávajúcou výzvou, ktorú ešte viac zhoršujú účinky pandémie.

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v kaderníckom priemysle

Rovnako ako platforma Jobberie kadernícke salóny od pandémie stále viac hľadajú personál. V niektorých spolkových krajinách boli kaderníci a vizážisti zaradení na zoznam nedostatočných zručností, aby sa uľahčila integrácia pracovníkov z tretích krajín. Potreba kaderníkov je obzvlášť väčšia v západných spolkových krajinách ako vo východných.

Štatistiky ukazujú, že kadernícky priemysel v Rakúsku, ktorý mal v roku 2021 približne 8 886 spoločností a 15 038 pracovných miest, zaznamenal pokles počtu zamestnancov. Tento vývoj je sprevádzaný vysokou mierou fluktuácie v rámci odvetvia, keďže mnohé firmy musia bojovať s nízkymi mzdami a cenovým tlakom lacných salónov. Mzda je často nedostatočná, čo vysvetľuje fluktuáciu zamestnancov. Prepitné, ktoré je pre mnohých zamestnancov dôležitým zdrojom príjmu, nie je vždy zaručené.

Výzvy pre priemysel

Priemysel tiež čelí výzvam, ako je pracovný čas nevhodný pre rodinu a alergické reakcie medzi učňami. Odborníci volajú po väčšej reklame kaderníckeho odboru na školách a lepších vyhliadkach, aby sa zvýšila atraktivita odborov. Napríklad vo Viedni momentálne hľadá nástupcu 37 salónov, čo predstavuje 13,12 percenta všetkých kótovaných firiem v meste.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v kaderníckom priemysle je zložitý problém, ktorý si vyžaduje rôzne riešenia. Skúsenosti Moniky Markovej v Merchweiler podčiarkujú naliehavosť zvýšenia atraktivity tohto povolania s cieľom prilákať budúce generácie do tohto dôležitého sektora služieb. Diskusia o nedostatku kvalifikovaných pracovníkov zostáva aktuálna a vyžaduje si pozornosť a kreatívne prístupy k jej riešeniu.